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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kommunikation zwischen Führungskräften und Produktions Arbeitern
Das einzig gute sind die Mitarbeiter, nicht alle aber viele.
Von außen sieht die Firma in Ordnung aus,
Aber man erkennt die innere Katastrophe erst wenn man dort gearbeitet hat.
Gut ist das einige Kollegen einem die Aufgaben ordentlich zeigen wollen und nicht nur alles daran setzten das man nicht mehr wie sie selber macht.
Die Pausen und Feierabend
Offener Umgang mit allen, pünktliche Löhne, das was vereinbart ist wird durchgeführt
Die aktuelle Lage, viel Arbeit, wenig Personal. Allerdings kann keiner Hexen.
Mitarbeiter werden wie Abfall behandelt.
Die GFs tun sich Provisionen in die eigene Tasche schieben. Jeder kommt mit schlechter Laune zur Arbeit. Lohnerhöhungen von der untersten Schublade. Man möchte dort echt nicht freiwillig arbeiten.
Nicht feire Gehalt
Unterbezahlte Mitarbeiter.
Es wird viel gelästert.
Viele langjährige Kollegen sind von selber gegangen.
Nur unprofessionelles Personal je weiter man die Hierarchie nach oben klettert. So hat das Unternehmen keine Zukunft.
Mehr gehalt, besseres verhalten, Arbeitsbedingungen hinterfragen , bessere Work-life-balance. Alles
Die jährlichen prozentuale Lohnerhöhungen könnten etwas höher sein
Die Menschen fair bezahlen, Vorgesetzte schulen und die total veralteten Maschinen ersetzen.
Dann passieren auch weniger Arbeitsunfälle.
Mitarbeiter besser entlohnen.
Bessere Arbeitsbedingungen sollte gegeben sein.
Leute schulen.
Bessere Ausstattung!
Der am besten bewertete Faktor von Constantia Nusser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei älteren Arbeitskollegen wird geschaut, dass, wenn sie möchten, dass sie nicht mehr nachts arbeiten müssen.
alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, das Alter spielt keine Rolle
ältere MA haben aber auch keinen "AltersBonus", was richtig ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constantia Nusser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel zu wenig gehalt für die Leistung und die zeit die man „opfert“
Wer wäre immer gut
Für das was einem abverlangt wird ist das weit von der Realität entfernt.
Die Leute werden einfach sowas von unterbezahlt für das was sie leisten.
Anspruchsvolle Arbeit für wenig Gehalt. Leiharbeiter bekommen mehr wie Stammpersonal.
Im Durchschnitt sehr schlecht da viele ausgebeutet werden. Man verdient nur viel Geld wenn man andere Leute schlecht macht und sich selbst ins gute Licht rückt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe damit gute Erfahrungen gemacht, Mitarbeiter, die sich engagieren und Initiative zeigen bekommen ihre Chance. Die anderen eben nicht.
Katastrophe
Wird nicht gefördert.
wird vom AG unterstützt, soweit die Weiterbildungen auch im Interesse des AG liegen
