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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
KinderbetreuungDiese Firma hat mich viel über mich selbst und meine Anpassungsfähigkeit gelehrt. Sie gibt mir den Ansporn, mich selbst zu übertreffen, sie hat mir Entwicklungschancen gegeben, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für mich. Die Arbeitsbedingungen haben sich deutlich verbessert und sind im Laufe der Jahre noch besser geworden (kostenloser Kaffee, zahlreiche Herausforderungen, kleine Mahlzeiten und Feiern am Tag, Website mit verschiedenen Angeboten für Mitarbeiter), so dass ich den Tag, an dem ich mich 2015 dort beworben habe, nicht ...
Planung ist immer auf einen zugeschnitten, persönliche Termine werden fast immer berücksichtigt, je nach Möglichkeit.
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für einen, unterstützen im beruflichen sowie im privaten Leben.
Den zusammenhalt der Firma und das einem Zugehört wird bei Problemen und immer die beste mögliche Lösung gefunden wird
die Atmosphäre und der Austausch sind super
Soweit es das jeweilige Projekt zulässt, wird auf die Arbeitszeitwünsche der Mitarbeiter eingegangen.
So ziemlich alles. Am Ende wurde sogar noch versucht, das letzte Gehalt zu unterschlagen. Mitarbeiter, die von betriebsratsgründung sprachen, wurden entlassen. Gute Mitarbeiter mussten für dasselbe gehalt das dreifache an Arbeit machen: 2 Chats gleichzeitig, seine eigenen Kunden und die Kunden der Kollegen anrufen (weil diese Kollegen keinen Bock auf telefonieren hatten - und da das die lieblinge der Vorgesetzten waren, mussten sie auch nicht), nebenbei noch Mails vom Support bearbeiten. Während andere Kollegen nur 1 Chat bearbeiten mussten - ...
Ich wurde von vornhinein belogen. Es wurden Zusicherungen beim Bewerbungsgespräch gemacht, die sich bereits am 1. Tag nach der Schulung als falsch herausstellten. Je länger man dabei war, um so härter wurden die Maßnahmen. Auf Rechtswidrigkeit wurde keine Rücksicht genommen - der Arbeitgeber spektuliert, dass die Betroffenen nicht klagen. Der Arbeitgeber ist dem Arbeitsgericht allerdings einschlägig bekannt.
Keine Wertschätzung gegenüber langjähriger Mitarbeiter
Ich bin sehr zufrieden mit dem Unternehmen und die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Man muss sich nur trauen zu sagen, was nicht geht und kommunizieren, aber die Führungskräfte hören Ihnen zu und versuchen so gut wie möglich, Lösungen zu finden. Es ist klar, dass Respekt und Arbeit da sein müssen, und zwar in beide Richtungen.
Lohn, Urlaubstage, Veraltete Wertvorstellungen (liegt vermutlich am sehr alten GF). Das Geschäftsbüro, die ununterbrochene Kontrollen, also ziemlich viel würde hier den Platz sprengen. Bin auch aktiv auf der Suche nach einem neuen Job und vermutlich eh nicht mehr lange hier.
Zahlt den Leuten mehr Geld, macht eine Anwesenheitsprämie und werdet endlich die Blaumacher los. Das ist bei euch unterirdisch. Außerdem 23 Urlaubstage ist sehr traurig. VWL, Zuschuss betriebliche Altersvorsorge, Hansefit oder Zuschuss zum Fitnessstudio, Irgendwas an Benefits aber bitte nicht diese Aktion die ihr da habt, bei denen man angeblich Prozente erhält, wenn man dann aber Online schaut, findet man die Produkte über irgendeine Aktion deutlich günstiger.
Urlaubsanpassung auf 28 wie jeder andere Arbeitgeber sowie Lohnerhöhung nach Firmenzugehörig und das Ausschlaggebende Leistungsbezogen..
Vorgesetzte zum Thema Datenschutz Schulen.
Bitte schlägt die Worte Mitarbeiter des Monats nach.
Oder ändert den Namen!
Naja Mitarbeiter des Monats habt ihr zumindest komplett eingestellt..
Ich fänd es schön, wenn Urlaubsanspruch und Gehalt mit der Länge der Betriebszugehörigkeit steigen würden. Bsp +1Tag alle zwei Jahre, was Urlaub betrifft. Gehälter individueller handhaben.
Auch im Zeitalter von Ki, fänd ich zumindest mündliche Grundkenntnisse in Englisch für angehende Mitarbeiter wichtig.
Es gibt nur wenige Verbesserungsvorschläge, da das Unternehmen bereits in vielen Bereichen sehr gut aufgestellt ist. Eine intensivere Förderung von interdisziplinären Projekten könnte den Austausch zwischen den Abteilungen noch weiter verbessern.
Den einzelnen Mitarbeiter mehr wertschätzen, entsprechend entlohnen und behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Contact & Sales ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird bei Contact und Sales Schutterwald großgeschrieben. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Diversity wird aktiv gefördert und gelebt.
Nichts zu kritisieren
Konnte noch keine Unterschiede feststellen
queer-freundlich, Frauen-freundlich
ist mir bisher noch nichts negatives aufgefallen alle werden mit offenen Armen willkommen geheißen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contact & Sales ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gehalt gibt es in zwei Abschlägen.
Über Überstunden kann man sein Gehalt aufbessern. Frueher ging es noch über Provision aber die wird immer drastischer gekürzt..
Im Grunde mindestlohn. Anfragen zu Gehaltserhöhung werden ignoriert.
Am besten wäre Kündigen und neu anfangen dann bekommt man einen höheren Grundlohn..
Man muss immer wieder um sein Gehalt kämpfen. Der Buchhaltung fällt ständig ein neuer Grund ein, weshalb das Gehalt verspätet kommt oder es Abzüge gibt. Außerdem wird einem die Toilettenzeit von der Arbeitszeit abgezogen, genauso wie Schulungen usw.
Man Verdient als langjähriger Mitarbeiter das selbe als wenn man neu anfängt
Knapp über Mindestlohn. Für diese Art von Arbeit völlige Unterbezahlung.
Mindestlohn. That’s it.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, sollte sich nicht in einem Callcenter bewerben, das ist klar.
ein Förderprogramm wär toll, denn wer will schon ewig telefonieren
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Mitarbeiter werden ermutigt, an Schulungen und Fortbildungen teilzunehmen. Karrieremöglichkeiten sind klar definiert und erreichbar.
Leider hat man das Gefühl, man kommt nur mit Vitamin B weiter voran. Es sollte nach Leistung und Kompetenz bewertet werden.
Keine Aufstiegschancen.
