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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageSoweit es das jeweilige Projekt zulässt, wird auf die Arbeitszeitwünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Das das Mentorenprogramm wieder ins Leben gerufen wurde. Ich hoffe, es bleibt jetzt.
Mitarbeiterwünsche bei der Arbeitsplanung werden nach Möglichkeit immer umgesetzt
Der Lohn kommt pünktlich
Fair, wenn man Probleme hat wird einem in der Regel geholfen
So ziemlich alles. Am Ende wurde sogar noch versucht, das letzte Gehalt zu unterschlagen. Mitarbeiter, die von betriebsratsgründung sprachen, wurden entlassen. Gute Mitarbeiter mussten für dasselbe gehalt das dreifache an Arbeit machen: 2 Chats gleichzeitig, seine eigenen Kunden und die Kunden der Kollegen anrufen (weil diese Kollegen keinen Bock auf telefonieren hatten - und da das die lieblinge der Vorgesetzten waren, mussten sie auch nicht), nebenbei noch Mails vom Support bearbeiten. Während andere Kollegen nur 1 Chat bearbeiten mussten - ...
Ich wurde von vornhinein belogen. Es wurden Zusicherungen beim Bewerbungsgespräch gemacht, die sich bereits am 1. Tag nach der Schulung als falsch herausstellten. Je länger man dabei war, um so härter wurden die Maßnahmen. Auf Rechtswidrigkeit wurde keine Rücksicht genommen - der Arbeitgeber spektuliert, dass die Betroffenen nicht klagen. Der Arbeitgeber ist dem Arbeitsgericht allerdings einschlägig bekannt.
Man findet in der ganzen Firma, ausser in der oberen Führungsebene, keine Mitarbeiter mit einer fünf vorne beim Alter , das Gehalt ist unterirdisch genauso wie nur 23 Tage Urlaub
Keine Wertschätzung gegenüber langjähriger Mitarbeiter
Lohn, Urlaubstage, Veraltete Wertvorstellungen (liegt vermutlich am sehr alten GF). Das Geschäftsbüro, die ununterbrochene Kontrollen, also ziemlich viel würde hier den Platz sprengen. Bin auch aktiv auf der Suche nach einem neuen Job und vermutlich eh nicht mehr lange hier.
Zahlt den Leuten mehr Geld, macht eine Anwesenheitsprämie und werdet endlich die Blaumacher los. Das ist bei euch unterirdisch. Außerdem 23 Urlaubstage ist sehr traurig. VWL, Zuschuss betriebliche Altersvorsorge, Hansefit oder Zuschuss zum Fitnessstudio, Irgendwas an Benefits aber bitte nicht diese Aktion die ihr da habt, bei denen man angeblich Prozente erhält, wenn man dann aber Online schaut, findet man die Produkte über irgendeine Aktion deutlich günstiger.
Ich fänd es schön, wenn Urlaubsanspruch und Gehalt mit der Länge der Betriebszugehörigkeit steigen würden. Bsp +1Tag alle zwei Jahre, was Urlaub betrifft. Gehälter individueller handhaben.
Auch im Zeitalter von Ki, fänd ich zumindest mündliche Grundkenntnisse in Englisch für angehende Mitarbeiter wichtig.
Es gibt nur wenige Verbesserungsvorschläge, da das Unternehmen bereits in vielen Bereichen sehr gut aufgestellt ist. Eine intensivere Förderung von interdisziplinären Projekten könnte den Austausch zwischen den Abteilungen noch weiter verbessern.
Mitarbeiter mehr einbinden.
Sozialschmarotzer endlich entlassen und nicht auf dem Rücken der andern mitschleppen.
Den einzelnen Mitarbeiter mehr wertschätzen, entsprechend entlohnen und behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Contact & Sales ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark ausgeprägt. Es wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt, und gemeinsame Aktivitäten fördern das Gemeinschaftsgefühl. Neue Mitarbeiter werden schnell und herzlich integriert.
Klar, die dürfen auch alles - selbst wenn sie komplett ungeeignet für den Job sind und auch nach paar Jahren im Job noch fragen, was ein Email Postfach ist.
Kann den Vorredner nicht verstehen, vielleicht ist er immer im Homeoffice. Ich bin 52 und es gibt noch einige ü50 er bei uns.
Man findet in der ganzen Firma, ausser in der oberen Führungsebene, keine Mitarbeiter mit einer fünf vorne beim Alter.
Nichts zu kritisieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contact & Sales ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Man muss immer wieder um sein Gehalt kämpfen. Der Buchhaltung fällt ständig ein neuer Grund ein, weshalb das Gehalt verspätet kommt oder es Abzüge gibt. Außerdem wird einem die Toilettenzeit von der Arbeitszeit abgezogen, genauso wie Schulungen usw.
Die Neueinsteiger bekommen 13€ und die kollegen die schon seit jahren da sind bekommen immernoch das gehalt was sie beim Einstieg bekommen haben. Also unter 13€ und keine Aussicht auf Lohnerhöhung
Man Verdient als langjähriger Mitarbeiter das selbe als wenn man neu anfängt
Knapp über Mindestlohn. Für diese Art von Arbeit völlige Unterbezahlung.
könnte mehr etwas mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Mitarbeiter werden ermutigt, an Schulungen und Fortbildungen teilzunehmen. Karrieremöglichkeiten sind klar definiert und erreichbar.
Es wird versprochen man könnte sich weiterbilden und hocharbeiten aber im Endeffekt bleibt man bei seiner Position. Keine Chance
Man findet in der ganzen Firma, ausser in der oberen Führungsebene, keine Mitarbeiter mit einer fünf vorne beim Alter.
Es wir nicht nach Leistung gefördert
Keine Aufstiegschancen.
