Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungTeilzeitregelung
Der AG ist nicht grundsätzlich schlecht, da die meisten Vorgaben aus dem Konzern kommen und durchgesetzt werden müssen.
Die Zeiten wo ein Standort-Leiter noch Entscheidungen treffen konnte ohne bei der BU oder BA um Erlaubnis fragen zu müssen, sind vorbei.
Der Standort kann und darf keine eigenen Entscheidungen mehr treffen. Die Standort-Führung inklusiver der HR Abteilung sind nur noch Marionetten der BU oder BA.
Viele Infos gehen über die vielen Hierarchien verloren.
Die 4 Werte die uns bei der Einführung eingetrichtert wurden selber erst einmal mit Leben füllen und umsetzen.
Vertrauen ist zum Großteil verspielt worden. Hier muss der Standort richtig investieren um Vertrauen wiederzugewinnen. Macht den Standort wieder attraktiv. Warum werden Stellen die frei werden downgegraded?
Unbedingt diese Stellen wieder besetzen.
Auf mich zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten (auch im eigenen Betrieb) aufzeigen
Der am besten bewertete Faktor von contitech mgw ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gut bis sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von contitech mgw ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum bis keine Chancen sich weiterzuentwickeln, CITT ist ein guter Ansatz für Mitarbeiter die Quereinsteiger sind oder keine Ausbildung haben aber für die anderen werden keine Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
