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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe hier wirklich gern gearbeitet, und das aus mehreren Gründen:
- Teamwork ist alles
- Über den Tellerrand schauen: Man wird ermutigt, "outside of the box" zu denken und auch mal in anderen Abteilungen mitzuwirken. Das sorgt für Abwechslung und neue Perspektiven.
- Eigenverantwortung wird großgeschrieben: Hier wird einem nicht nur viel Vertrauen entgegengebracht, sondern auch Verantwortung übertragen
- Man wird gehört: Egal, ob Anliegen, Ideen oder Feedback – die Türen stehen offen.
- Bunte Mischung: Die unterschiedlichen Charaktere ...
Flexible, junge Arbeitskollegen
Der Zusammenhalt unter den Fahrern war gut!
Für junge Menschen die noch nicht wissen was sie beruflich machen sollen ein guter Anfang
Teamwork und die Mitarbeiter haben prio!
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Die aktuelle Operation Managerin in Berlin ist völlig überfordert und hat absolut keinen Plan, was sie da tut. Die Inkompetenz ist bei ihr ist sehr ausgeprägt und abbekommen tun dies die Fahrer und Fahrzeugtechniker. Einfach nur eine Frechheit, wie man auf den einzelnen Menschen dort spuckt!!!
Viele Druck von oben.
Schlechte Kommunikation und noch schlechtere Entlohnung
Kommunikation, Einarbeitungsphase, Arbeitsmaterialien
Bessere Kommunikation, mehr von Mitarbeitern Ideen/Meinungen zuhören
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden könnte noch transparenter gestaltet werden. Regelmäßige Updates, klarere Informationen zu Entscheidungen und eine noch offenere Feedback-Kultur könnten helfen, alle besser einzubinden und das Vertrauen weiter zu stärken.
Ein Anfang wäre es, den Mitarbeiter menschlicher zu behandeln und ihn nicht zu schikanieren oder hinter seinem Rücken schlecht zu reden. Zudem könnten auch auf Beschwerden, Wünsche, Verbesserungsvorschläge etc. eingegangen werden
An der Kommunikation zu arbeiten, wäre mal der beste Schritt nach vorne und sich um eine ordentliche Einarbeitungsphase für neue Mitarbeiter zu bemühen
Bleib so wie du bist!
Der am besten bewertete Faktor von Convini Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das war dass beste am Unternehmen die Kollegen, alle versuchen die heile Welt nach außen aufrecht zu erhalten
Starkes Teamwork, das Team ist zwar noch recht klein aber gerade dadurch ist der Zusammenhalt echt klasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Convini Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Provision ist nicht zu schaffen. Man bleibt bei seinem Grundgehalt +- 150€ Netto wenn’s gut kommt.
Da ist noch Luft nach oben!!!
