Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEigenständiges Arbeiten, schnelle Kommunikationswege, Flexible Arbeitszeiten & Home Office, immer ansprechbar bei Problemen, Honorierung der Arbeit.
Das Arbeitsklima, das Kollegium und die flachen Hierachien.
Arbeitstag kann selber gut eingeteilt werden.
- sehr gutes Arbeitsklima
- Kollegiales miteinander
- man nimmt sich Zeit bei Anliegen und versucht gemeinsam eine Lösung zu finden
- die Arbeitszeitaufteilung gestaltet sich recht leicht im Unternehmen
- schöne und moderne Büros
Nur Höhe Gehalt
Viele bereits benannte Punkte.
Ständig neue Kolleg:innen, massiver Druck, kein W-LAN für Mitarbeiter, keine kostenlosen Getränke für Mitarbeiter
- Den Umgang mit den Mitarbeitern.
- Das die Corona Fälle im Büro teilweise verschwiegen werden, selbst wenn man Kontakt zu diesen hatte.
- Die Einarbeitung führt vom Verfahren her leider zu absoluter Überforderung.
Hab noch nicht gefunden.
Ich habe nichts auszusetzen, alles einwandfrei
Parkplätze für die Mitarbeiter wären ein Anfang. Oder Poolfahrzeuge. Welcher seriöse AG schickt seine AN mit den öffentlichen Verkehrsmitteln durch die ganze Stadt zu wichtigen Terminen? In Ausnahmefällen darf man den Wagen der Chefinnen nehmen, was ein Witz!
Wenn man mit dem Privatfahrzeug fährt wird auch nichts erstattet.
Man sollte die Annahme von neuen Objekten den zu Verfügung stehenden Arbeit Kapazitäten anpassen. Es sollte ein professioneller Austausch zw der Geschäftsführung/ Teamleitung und den Verwaltern/ Buchhaltern erfolgen.
- gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen, Stichwort Krankengeld und arbeitsbescheinigung, nach 1 Monat noch immer keine Reaktion, zum wirtschaftlichen Nachteil des ehemaligen AN. Dass man sich da nicht schämt...
- während des Anstellungsverhälrnisses: nicht nur bei Problemen zuhören, sondern Probleme lösen.. Sie waren durchaus lösbar. Aber Sturheit und festgefahrenheit ist wohl Hierarchieübergreifend
Geschäftsführung verteilt zu viel Alkohol. Es gibt Menschen mit Alkoholproblemen und auch Nichttrinker, beide sollten besser nicht bei Core anfangen
- Auf Kritik eingehen
- Mehr Benefits anbieten
- Umweltbewusster arbeiten (Papierverschwendung)
- Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- Ein Pausenraum für alle Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von core immobilienmanagement ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das schon, man ist ja auch an jeder Stelle der Feuerlöscher wenn es brennt, und das ohne besondere Einarbeitung
Bei der Verwaltung von A-Z wird es nie langweilig und ist immer abwechslungsreich.
Wenn die Aufgaben überschaubar wären.
Vielseitige Aufgaben, unterschiedliche Kunden und Anliegen, man wird als Angestellter gefördert und gefordert
Viel Abwechslung! Neue Herausforderungen werden - falls nötig - auch zusammen gelöst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von core immobilienmanagement ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlechtes Image. Siehe u.a. die Google- Bewertungen u. Kununu.
Die Bewertungen bei Google sprechen eine klare sprache. Der Wohnraum ist völlig überteuert und sowohl Lage auch Ausstattungsmermale sind unterste kante. Aber mit der not der Menschen lässt sich leider immer noch am besten Geld verdienen... denken sich wohl auch viele in den oberen Rängen...
Die negativen Bewertungen sind mit ein Rätsel. Oft ist es aber so, dass es leichter ist, die Umgebung schlecht zu bewerten oder schlecht zu reden als sich und die eigene Lebenseinstellung zu reflektieren.
Informiert euch am besten selbst über die Firma. (Google-Bewertungen)
sehr schlecht, da sie die Mitarbeiter schlecht behandeln. Nur die Lieblinge werden gut behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten.
Es werden regelmäßig Fortbildungen durch den Arbeitgeber organisiert und über aktuelle Themen wird immer in Rundmails ausführlich informiert.
es werden regelmäßige Schulungen angeboten! Die flexiblen Arbeitszeiten lassen durchaus Raum für zusätzliche Weiterbildungen.
Jeder der sich weiterbilden will, kann dies einfach mit der Geschäftsführung besprechen!
Es finden regelmäßige Schulungen statt. Zusätzlich wird über Aktuelles per E-Mail informiert.
