Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching- Breit gefächertes Arbeitsfeld
- Hansefit
- Nette Kollegen
Schönes arbeitsumfeld, tolle Technologie
Ich habe hier gelernt, dass ich für meine Rechte kämpfen muss.
Das Produkt und die Räume
- Toller Zusammenhalt der Kollegen
- Abwechslungsreiche Aufgaben und dadurch die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln
- Angenehme Arbeitsatmosphäre in modernen Büros
- Gemeinsame Freizeitaktivitäten wie Sport (für die, die wollen..)
- Hansefit
- Für Mindestlohn und 12 Tage Urlaub im Jahr wird erwartet, dass man teilweise auch alleine für die komplette IT zuständig ist und größere Projekte komplett in Eigenverantwortung erledigt. Lässt sich darüber streiten ob das fair ist.
- Für eine Woche Urlaub bei einer Werkstudentenstudentenstelle mit 20 Stunden die Woche, musste man sich 3 Urlaubstage von den 12 nehmen. Man hat also pro Woche einen halben Urlaubstag verschenkt. Konnte sich also insgesamt nur 4 Wochen im Jahr frei nehmen, was ...
Wenig Selbstkritik es passieren immer wieder die gleichen Fehler
Bei Cortec kam ich mir ausgebeutet und wiederholt über den Tisch gezogen vor.
Soziale Skills
Teilweise Fehlkommunikation mit der Geschäftsführung, was besonders bei der Produktion zu Stress führt.
Mehr Selbstkritik und tatsächlich aus Fehlern lernen und zukünftig froh besser machen!
Konditionen für Werkstudenten verbessern.
Es findet praktisch keine Kommunikation über Hierarchiestufen hinweg statt, hierdurch wird wertvolles Potential vergeudet.
Die Projekte sollten strukturiert abgearbeitet werden.
Realistischere Einschätzung der Geschäftsführung von Umsetzbarkeit von Projekten
Der am besten bewertete Faktor von CorTec ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Helle Büros. Ausreichend gute Arbeitsmittel. Klimatisierte Räume.
Gute Ausstattung gute Stühle/ Tische pc top
Die neuen Büroräumlichkeiten bieten eine ruhige Arbeitsumgebung. Auch im Großraumbüro ist der Geräuschpegel niedrig.
Alles neu und ordentlich, Kaffee gratis. Viele Mitarbeiter haben einen alten computer
Im Großen: Fantastisches Gebäude, ausgezeichnete Ausstattung (z.B. Bürostühle)
Im Kleinen: fehlende Ausstattung, sparen um jeden Preis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CorTec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Entwickler keine marktgerechte Bezahlung. Bei Gehaltsverhandlungen werden immer neue Ausreden verwendet.
Gehalt ok aber nicht hoch, Boni nicht vorhanden
Deutlich unterdurchschnittliches Festgehalt, das theoretisch durch Bonuszahlungen (für erreichte Ziele) und Unternehmensbeteiligung weit überdurchschnittlich sein könnte.
Ziele werden leider nur selten erreicht, weil man immer wieder mal in die falsche Richtung befohlen wird.
Mnachmal muss man auch feststellen, dass die Geschäftsführung das Erreichen eines Zieles anders bewertet als die Mitarbeiter.
Die vertraglich in Aussicht gestellte Unternehmensbeteiligung entpuppte sich als Einmal-Prämie.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Bonus freiwillig und 25 Tage Urlaub
Hansefit ja, kein jobrad
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ständige Entwicklung innerhalb des Unternehmens ist gegeben. Allerdings keine Titelvergabe, d.h. man hat die gleiche Stellen- und Titelbeschreibung egal ob man 1 oder 5 Jahre im Unternehmen ist.
Wenig Aufstiegschancen, kein Geld für Weiterbildungen
Viele interne weiterbildungen, wenn sinvoll auch erxtern
meiner Ansicht nach nicht
Es fehlt an Erfahrung
