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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDer Arbeitgeber zahlt nach Tarif und liegt damit über dem Durchschnitt der Branche. Zusätzlich gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld, zwei mal im Jahr eine Digitalisierungspauschale und einen Freibetrag von ca 1000/Jahr
um sich einzukleiden.
Angenehme Atmosphäre, faire Bonusleistugen
Personal Rabatte
Ich habe hier reichlich Erfahrungen gesammelt, die ich nicht missen möchte! Die Arbeit im Einzelhandel ist anstrengend, aber selten so gut organisiert, wie hier.
Das Stuff Budget, Urlaubs- Weihnachtsgeld. Schöne Produkte. Weihnachtsfeier und Weihnachtsgeld
Die Einsparung am Personal und das eher durchschnittliche Management. Was ich auch gelernt habe, ist, dass ein Corporate Unternehmen niemanden fördert, der sich eigene Gedanken macht und mit Herzblut etwas erreichen möchte.
Personalle Strukturierung
Null Aufstiegspolitik
Ausbeutung von Arbeitnehmer*innen mit Ambitionen.
Wenig Gehalt, schlechte Kommunikation
Dass man die Brücke von Vision und realistische Umsetzung nicht beachtet. Oft vergisst man doch das man doch ein fast- Mode Label ist und kein Channel. Man muss die Mitte finden und die Mitarbeiter nicht unnötig mit übertriebenen, unnötigen Details, die unseren Kunden nicht mal auffallen, belastet.
Habe ich oben bereits beschrieben.
Bessere Entwicklungschancen, weniger Überwachung
Angenehmere Schichten für Mütter
Management Team austauschen.
Mehr personelle Perspektiven schaffen und interne Aufstiegspotenzialien fördern.
Besser Work-Life Balance für alle Mitarbeiten fördern, unabhängug vom Arbeitszeitmodell.
Die Vision ein Luxuslabel zu sein sollte mehr realistischer umgesetzt werden bei der wenigen Anzahl der Mitarbeiter. Es ist wird viel Wert auf Details gelegt und viel pro einzelnen Mitarbeiter an Zusatzaufgaben verlangt plus perfekte Kundenberatung und das ist bei der Menge von Kunden die pro Tag durch den Store laufen einfach nicht möglich. Es wird mit den Mitarbeitern teilweise noch geredet wie beim Militär. Einfach nicht mehr Zeitgemäß. Als Einzelhändler hat man eh einen Knochenjob, da muss man nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von COS Collection of Style ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sofern man ältere Kolleginnen im Store hat, sind diese Gold wert. Von ihnen habe ich mit am meisten gelernt.
Respektvoll
Ich würde sagen, es kommt darauf welcher Store Manager gerade die Position übernommen hat oder die Sympathie stimmt. Das Team bemüht sich aber die älteren Kollegen zu entlasten.
Ich würde sagen, es kommt darauf welcher Store Manager gerade die Position übernommen hat oder die Sympathie stimmt. Das Team bemüht sich aber die älteren Kollegen zu entlasten.
Das schönste an dem Team sind die unterschiedlichen Teammitglieder und wie die alle zusammen arbeiten können. Das hat super viel Spaß gemacht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COS Collection of Style ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterirdisch.
Tägliche Kündigungen.
Respektlosigkeit.
Kommentare unter der Gürtellinie.
Mehr Schein als sein.
Eigene Unzufriedenheit wird an den Ma ausgelassen.
Visual sollte sich seiner Rolle bewusst sein, oder die Position wechseln.
Mein Eindruck war, dass es immer wieder zu Fehlbesetzungen in den Abteilungsleitungen kam, was das Team leider geschwächt hat. Die Mittelmanagementpositionen arbeiten unter hohem Druck und können nicht wirklich individuell auf ihre Mitarbeiterinnen eingehen, obwohl hier ein großes Potential ist.
Von den Mitarbeitern wird viel erwartet. Vorgesetzte üben daher meist hohen Druck aus, was ich als unangenehm empfunden habe. In manchen Konfliktsituationen habe ich Vorgesetzte emotional und unprofessionell erlebt. Meine Führungskräfte wirkten auf mich oft planlos.
Die Obersten Vorgesetzten, begrüßen einen gerne mal nicht, stellen sind nicht vor und Kritisieren sehr gerne. Dann wird man gerne ins Büro zitiert oder es wird in Meetings erwähnt. Gerne wird erwähnt, was alles nicht gut läuft. Seit Corona, ist es unerträglich geworden. Das Gefühl wird übermittelt als ob wir uns einen Lockdown ausgesucht hätten und es jetzt ausbaden müssen. Es gibt immer wieder Manager Wechsel, die meistens unzufrieden sind, das wirkt sich natürlich auch auf das Verhalten aus-Negativ.
Die Obersten Vorgesetzten, begrüßen einen gerne mal nicht, stellen sind nicht vor und Kritisieren sehr gerne. Dann wird man gerne ins Büro zitiert oder es wird in Meetings erwähnt. Gerne wird erwähnt, was alles nicht gut läuft. Seit Corona, ist es unerträglich geworden. Das Gefühl wird übermittelt als ob wir uns einen Lockdown ausgesucht hätten und es jetzt ausbaden müssen. Es gibt immer wieder Manager Wechsel, die meistens unzufrieden sind, das wirkt sich natürlich auch auf das Verhalten aus-Negativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Für Manager gibt es schon gute Weiterbildungschancen
Wer ungebunden und kinderlos ist und gerne umzieht, kann hier Karriere machen. Auf Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter wird aus meiner Sicht wenig Fokus gelegt.
Anfänglich war das Möglich, vor über zehn Jahren. Es werden immer mehr Stellen abgebaut wie z.B. eine Floor Manager Back up Stelle, die umbenannt wurde damit es keine Manager Vergütung gibt, die Position wird dann genau wie ein normaler Sales Advisor bezahlt, die Verantwortung ist sehr groß und mit vielen leeren Versprechungen verpackt. Allerdings sind die Führungspositionen mit guten Bekannten oder Freunden gefüllt, das ist bemerkbar mittlerweile an der Qualität.
Weiterbildungen gibt es nicht mehr, aus Kostengründen. Das soll jetzt ...
Anfänglich war das Möglich, vor über zehn Jahren. Es werden immer mehr Stellen abgebaut wie z.B. eine Floor Manager Back up Stelle, die umbenannt wurde damit es keine Manager Vergütung gibt, die Position wird dann genau wie ein normaler Sales Advisor bezahlt, die Verantwortung ist sehr groß und mit vielen leeren Versprechungen verpackt. Allerdings sind die Führungspositionen mit guten Bekannten oder Freunden gefüllt, das ist bemerkbar mittlerweile an der Qualität.
Weiterbildungen gibt es nicht mehr, aus Kostengründen. Das soll jetzt ...
Wenn du zu allem ja und Amen sagst und Ungerechtigkeit gegenüber deinen Kollegen zulässt, kommst du weiter. Es werden immer die tollsten Dinge versprochen.
