Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungAnbindung, Wasser und Kaffee.
Die familiäre Atmosphäre
Freundlichkeit, Offene, wenn auch verhaltene Kommunikation,
Dass eigenverantwortliches Arbeiten und die eigene Art und Weise geschätzt werden. Ideen werden nicht blockiert, sondern sind gewünscht. So geht man gerne täglich hin.
Trotz einer Größe von über 80 Mitarbeitern sind die Kommunikationswege sehr kurz auch zu den Geschäftsführern.
Vergütungsmodelle, die Visionen behindern und potentielle gute neue Arbeitnehmer abschrecken, weil sie Risiken auf diese verlagern.
Manchmal ist alles sehr dynamisch. Aber hey irgendwas ist ja immer. :-)
Der schwammige allgemein Ablauf, man hat nicht das man gebraucht wird.
Regeln und Vorgaben genauer definieren. Abgegrenzte Aufgabengebiete mehr respektieren. Kommunikation noch offener gestalten.
Neues zualssen, Mitarbeiter herzlich fördern und sich für diese freuen.
Eventuell Mitarbeiterrabatte oder Corporate Benefits nutzen
hört auf den Menschen mit einem Masssstab zu messen, wenn ein Mitarbeiter keine fakturierbare Arbeit zugewiesen bekommt, kann er nichts dafür.
Wer nichts fakturiert ist faul und seines Gehaltes nichts wert.>> geht gar nicht.
Gespräche mit GF muss terminiert werden.
Es sollte ein bisschen darauf geachtet werden das alle Mitarbeiter jeder Abteilungen gleich behandelt werden und nicht einige bzw eine Abteilung sich immer irgendwelche Sonderlocken rausnehmen kann.
Prozessabläufe festigen
Kommunikations weiter verbessern
Der am besten bewertete Faktor von C&P Capeletti & Perl Gesellschaft für Datentechnik Handel und Vertrieb ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeitsatmosphäre ist gut, es könnte nur mehr für die Kommunikation getan werden, gerade abteilungsübergreifend. Ansonsten ist die Atmosphäre angenehm, da auch Home-Office ermöglicht wird und die Büros dadurch nicht voll sind
Sehr angenehmes Miteinander - ein wenig wie Familie
Freundlich, lässig, offen
Aufgrund der netten Kollegen und der Hilfsbereiten Geschäftsleitung ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Der Umgang ist von Vertrauen geprägt. Viele Kollegen arbeiten schon Ihr halbes Leben zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&P Capeletti & Perl Gesellschaft für Datentechnik Handel und Vertrieb ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation... Manchmal findet sie statt, manchmal auch nicht. Oft wird viel geredet, aber selten folgen Taten oder die Mitarbeitergespräche sind für die Befriedigung der Geschäftsführung.
Eigentlich offene Kommunikation, aber bei Problemen geht man doch lieber direkt zum Vorgesetzten und lässt das über diesen regeln.
Grundsätzlich wird informiert. Ein Stern Abzug, weil die Art und Weise in Einzelfällen besser sein könnte.
viel blabla letzendlich kommt doch nichts rüber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es grundsätzlich. Bei einer Zwei-Wöchigen Weiterbildung wird aber auf jeden Fall deutlich der Eindruck vermittelt, dass man jetzt schon einen großen Umstand für die Firma darstellt hierdurch. So habe ich Weiterbilundgen nur ungern gemacht.
Durch die flachen Hierarchien gibt es kaum die Möglichkeit aufzusteigen.
Die Geschäftsführung hat auf jeden Fall ihre Lieblinge im Mitarbeiterkreis, die bevorzugt behandelt werden.
Weiterbildung gegeben, aber nicht für alle mit den gleichen Chancen / Gegebenheiten. (einige bekommen Urlaubsausgleich, andere nicht, usw.) Und man muss sich zwingend selbst drum kümmern. Ohne Initiative geht nichts.
Es werden einem sämtliche Weiterbildungsmaßnahmen ermöglicht. Sehr gut.
fruchtloses Unterfangen ausser man gehört zu den TopTen der Mitarbeiter
Flache Hierarchie. Wer eine Karriereleiter hoch will, wird hier nicht fündig. Weiterbildung ist möglich, meist muss man dafür aber Opfer bringen (wie Freizeit). Interne Schulungen finden vereinzelt statt. Ob es Nutzen bringt?
