Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliärer Umgang (Gibt es in der größe fast nicht mehr)
Man wird mit Vornamen angesprochen. Jeder kennt sich auch der Inhaber ist herzlich und lässt sich regelmäßig blicken. Für ein paar Sätze auch immer zeit.
Der ganze Laden ist wie eine große Familie und man hat privat auch Connections
Das jüngere Team ist echt toll
Stimmung im Team. Kein Verkaufsdruck.
Lage mit ÖPNV gut erreichbar.
Dass sich die Mitarbeiter untereinander so gut verstehen !
Lange Kommunikationsketten, Keine Aufstiegsmöglichkeiten,
Keine externen Schulungen
Das Gerede. AG ist in seinem Tunnel und lebt in seiner eigenen Welt.
Alles außer das Team
Schwierig für Kariere Ziele
Arbeitszeiten sind anstrengend
Zahlung ist Durchschnitt
Pausenzeiten, Arbeitszeiten, Vergütung
Das Image nach außen und auch der Kundenservice sind zwar absolut perfekt, leider wird sich aber meiner Meinung nach zu wenig um die Mitarbeiter ,,gekümmert“. Die meisten dort sind unzufrieden und das schon seit sehr langer Zeit. Wenn Probleme angesprochen werden, dann können/wollen diese oftmals nicht von dem Arbeitgeber gelöst werden. Dies schafft Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Auch findet eine entsprechende Anerkennung für die geleistete Arbeit nicht statt. Es herrscht leider sehr viel Druck, da alle immer viel und gut ...
Wacht auf und reflektiert euer Verhalten!! Nach 14 Kündigungen innerhalb ein paar Monaten sollte man sich Gedanken machen.
Mehr Schulungen für die Mitarbeiter zb Warenschulung
Aufenthaltsraum mal auffrischen :)
Den Mitarbeitern etwas zutrauen. Vom hohen Ross runtersteigen.
Die Arbeitszeiten besser anpassen sowie auch die Vergütung
Der am besten bewertete Faktor von Crämer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Verkäufer auf der Fläche kommen größtenteils sehr gut miteinander zurecht.
Sehr guter Zusammenhalt. Wie eine Familie
Das Team unter sich im gleichen Tätigkeitsfeld ist im Punkt Kollegenzusammenhalt gut, junges und dynamisches Team durch sehr sehr viele Aushilfen und Werkstudenten
Auf gleicher Ebene eigentlich ganz okay - ansonsten eher schlecht. Führungskräfte heben sich extrem von den Mitarbeitern ab. Aushilfen sind gar nichts wert, außer man gehört zu den Lieblingen. Mitarbeiter sind das Arbeitervolk, die Arbeitsanweisungen ohne Rückfragen ausüben sollen.
Mit den meisten Kollegen kann es richtig Spaß machen. Führungskräfte sorgen des Öfteren für das Gegenteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crämer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider das absolute Minimum für das was den Mitarbeitern an Service und Kompetenz abverlangt wird
VWL wurden erst nach dem 1. Jahr angeboten
Gehalt wenig bis kaum Verhandlungsmöglichkeit
Davon kann definitiv keiner leben.
Super unterbezahlt, die Geschäftsführung schaufelt sich selber das Geld in die Taschen und für die wirklich engagierten und fleißigen Mitarbeiter bleibt nichts mehr übrig.
Mitarbeiterrabatt ist ein Witz bei den Preisen und bei der Forderung, man dürfte nur Sachen aus dem Laden bei der Arbeit tragen.
Zusatzleistungen/Weihnachtsgeld etc. gibts nicht, nur in Form von Geschenkgutscheinen, damit sie sogar hier noch Profit rausschlagen können.
beides sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
keine Kariere Chancen gegeben. Die Platzhirsche verteidigen ihr Revier bis zur Rente.
Die meisten höheren Positionen sind schon sehr hart verankert
Keine Chance wenn du nicht deren Nachnamen trägst
Es wurde leider nichts angeboten.
Auch wenn viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, dienen diese doch eher dazu, billige Arbeitskräfte zu bekommen, als irgendeinen Mehrwert zu schaffen. Kleines engstirniges Unternehmen ohne Organigram lässt keinen Aufstieg zu & erstickt jedes Talent im Keim.
