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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
BetriebsarztFirmenkultur - seit langen geschützt durch Persönlichkeit Test für neue Kandidaten.
Seine Vernetzung in den Bereich Luftfahrt.
Flache Hierarchien, Mitarbeiterbeteiligung, Wetschätzung
Tolle Arbeitsatmosphäre! Alle Mitarbeiter bis zur Geschäftsleitung sind nett. Man kann selbst beim Wachsen der Firma mit seinen eigenen Ideen einfließen. Man wird als Mensch und nicht nur als Arbeitskraft wahr genommen.
Tolles Unternehmen - Hier zählt der Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch! Echt Top
Das beim Jahresgespräch nicht über das Gehalt geredet werden darf.
Der administrative Aufwand ist teilweise sehr hoch. Das liegt an der Größe der Firma und an den unterschiedlichen System die zum Einsatz kommen. Hier wäre einiges an Verbesserungspotential
die Spalte ist zu klein um alle Punkte aufzulisten.
Parkplatzsituation
An der Kommunikation nach Spanien (Hauptsitz) muss noch etwas gefeilt werden.
Büro näher ÖPNV
Unterstützung der ANÜ-Mitarbeiter vor Ort entwickeln
Interne Kommunikation
Mehr auf Mitarbeiter hören, klare Linie finden und sich auch mal trauen ins Risiko zu gehen.
Konsequent weiter als Firma wachsen
Der am besten bewertete Faktor von CT Engineering Group ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen sind sehr gerne gesehen, da die im technischen Berufen oft fehlen.
Soweit das andere Geschlecht vorhanden ist ist es gleich berechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CT Engineering Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Komplett beim Kunden.
EInzelne Weiterbildungen gibt es, zumeist wenn vom Kunden gefordert. Ein jährliches Budget das auch in die Hand genommen wird gibt es jedoch nicht. Manche Mitarbeiter haben über mehrere Jahre hinweg keinerlei Schulungen erhalten.
Das Unternehmen ist recht klein. Es wird zwar immer wieder mit Titeln geködert, aber aktive Weiterbildung hab ich nicht erlebt.
