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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeBei Arbeitsbeginn alle wichtigen Arbeitsmittel vorhanden, Laptop, Firmenhandy vorbereitet und einsatzbereit. Firmenkreditkarte umgehend beantragt. Alles perfekt vorbereitet. Nette Geburtstagsdekoration.
Weiterbildung wird unterstützt, Kundenbindung (Mieter + Investoren) Prio 1
Ist zentral im München.
Tolle Lage in der City; Representative Bürogebäude; Gute Firmen-Events
nur die bezahlung passt, alles andere ist die hölle
Die Frage nach der privaten Situation bei Arbeitsbeginn vor der gesamten Belegschaft. Fehlende Prozessoptimierung. Fehlendes Gesundheitsmanagement. Kontrollen.
Patriarchischer Führungsstiel
Inakzeptables Führungsverhalten; Ellbogengesellschaft; Böses Erwachen bei Kollegen
Arbeitsschutz Versicherung ist Empfehlenswert für Arbeitnehmer
so ziemlich alles ausser die bezahlung
Mitarbeiterbindung durch betriebliche Altersversorgung, Investition in Onboarding Zeit, mehr einheitliche Dokumentation, Übergabeprotokolle fehlen.
Gleiche Rechte für alle Mitarbeiter
Mitarbeiter fördern, die wirklich etwas draufhaben und das Unternehmen voranbringen
Beim Problemen oder Missverständnis mit Angestellten Gespräche führen.
mehr auf meinungen eingehen, weniger geschrei, einfach etwas weniger fließband
Der am besten bewertete Faktor von CT Real Estate Partners ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hands on Mentalität
Große Unzufriedenheit bei den Kollegen. Keine offene Kommunikation obwohl diese suggeriert wird.
Viel zu gut
leider so viel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CT Real Estate Partners ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top Down Kommunikation
Vorgesetzte haben wenig Möglichkeit zu führen od. zu verändern.
Totalitär; ziemlich viele Fehlentscheidungen; Persönliche Interessen stehen im Vordergrund
Manipulativ, manchmal Laut ohne einen Grund
autokratisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilnahme an allen wichtigen Veranstaltungen möglich
Jeder hat die Chance sich weiter zu entwickeln
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert.
Weiterbildung möglich.
