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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristig keine Erfolge erzielen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-EventsLädt seine Mitarbeiter zu einem Firmenevent ein und es wurde alles bezahlt (war super).
Ich fände es gut, wenn es Vermögenswirksame Leistungen geben würde, und auch Weinachtsgeld würde gut noch passen. Gehalt ist nicht angepasst worden, Gespräche wurden aktiv vermieden.
Hin und wieder ist es schwer direkt eine klare Antwort vom Chef zu bekommen, da den beiden leitenden Mitarbeiter nicht immer klar ist wer was wie entscheiden kann, dort muss weiter optimiert werden. Am Standort Dortmund selbst gibt es so gut wie keine Kontrolle über Aktivitäten, da die Geschäftsführung in Bayern sitzt ist ein ...
Es gibt nur die Meinung der Geschäftsführung. Zudem wird nicht offen mit Kunden kommuniziert. Fehler werden gerne mit Halbwahrheiten gegenüber Kunden vertuscht. Kundenzufriedenheit ist ein Fremdwort - Hauptsache der Kunde zahlt.
Mehr Fachpersonal, die Abläufe müssen intern noch weiter verbessert werden, und schnelleres Feedback von Vorgesetzen oder überhaupt mal Feedback zu seinem Stand.
Den Mitarbeitern einfach mal zuhören und nicht immer seinen eigenen Willen durchsetzen, und auch mal bei sich nach Fehlern suchen (Geschäftsführung).
Einführen von Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Dan-IT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird versucht auf die Umwelt zu achten im Rahmen der Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dan-IT ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innovation - neue Technologien, Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter fehlen. Man ist leider vor Jahren stehengeblieben
Keine Weiterbildungen erhalten.
