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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer menschliche Umgang miteinander ist top.
Habe ich so in anderen Unternehmen nicht erlebt.
Die Möglichkeit das Wachstum mitzugestalten und den dafür nötigen Freiraum zu bekommen.
kurze Kommunikationswege und Entscheidungswege
im UN angestellte Mitarbeiter
Marktpositionierung
Man hat viel Verantwortung und kann selbständig arbeiten.
Die Kollegen und auch die Vorgesetzten
Gelogen wird ab dem ersten Tag vom AG her. Der Standort wird bald aufgegeben.
Galgenhumor überall. Selbst neuen Kollegen wird schon in den ersten Arbeitstage mitgeteilt, daß hier bald das Licht ausgehen wird.....
Komplette Überforderung der Mannschaft. Alle kurz vom Zusammenbruch.
Gutes Gelingen noch.....
Es gibt immer etwas zu meckern. Aber das meiste lässt sich in einem offenen Gespräch klären.
Probleme werden nicht schnell genug behoben, Unternehmen ist zu schnell zu groß geworden.
Ab 2017 ging es nur noch bergab.....
Führungsqualität ist nicht vorhanden.
Die Geschäftsführung kommt ihrem Job nicht nach, es ist keine Kommunikation vorhanden und auch die Mitarbeiter werden nicht als diese wahrgenommen, sondern eher als lästige arbeitserbringer. Wo vorher selbstständiges Arbeiten ganz normal war, wurde jegliche Entscheidungsgewalt entzogen. Prozesse haben sich unnötig in die Länge gezogen. Die vorgesetzten Abteilungsleiter haben sich, bis auf 1-2, nicht für die Mitarbeiter eingesetzt. Alles in allem nicht zu empfehlen.
Durch unsere Größe sollte das UN schneller re/agieren auf das Feedback vom Vertrieb
Recruiting in einigen Abteilungen weiter vorantreiben um das Wachstum/Kundenzufriedenheit zu gewährleisten
Fähige Leute einstellen
Gebt den Standort doch einfach auf. Was für eine Quälerei für die Leute da.
Fokus auf das Wesentliche und die Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Dantherm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hilft sich untereinander. Egal ob langjährig dabei oder erst seit kurzem
Sehr hoch, zumindest in einem dazugekauften UN-Teil. Sonst eher mäßig bis schlecht.
...ist der aktuelle Erfolgsfaktor, Halt und Treiber im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dantherm ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig bis gar keine Kommunikation bzgl. der Zukunft des Unternehmen. Spekulation und Gerüchte wurden nicht kommentiert bzw. klargestellt.
Standort übergreifend schwach. Und die Kommunikation der Geschäftsführung war nicht vorhanden
...immer in der Sache und professionell, in Teilen jedoch unkoordiniert - oft gehen Informationen auf Grund der Struktur verloren oder erreichen nicht alle.
Keine vorhanden
nur von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen auf Grund des schnellen Wachstums der Organisation - leitende Positionen werden wo möglich intern besetzt. Wünschenswert wäre ein Talent-Programm
Jeder ist an seinem Platz.
