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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzSehr lockeres, familiäres und freundschaftliches Vorgesetztenverhältnis, faire Bezahlung.
Zwar kann man nicht, wie in Amerika üblich, von heute auf morgen gefeuert werden, aber die Firma tut leider auch nicht viel dafür, Mitarbeiter auch langfristig zu halten. Dies ist zwar nicht nur der Firma selbst geschuldet, sondern primär den zugrunde liegenden Verträge zwischen Firma und US-Regierung, aber wo ein Wille, da ein Weg. Decypher ist groß und vielfältig genug aufgestellt, um Mitarbeitern auch anderweitige Möglichkeiten der Beschäftigung zu bieten., würde man die Angestellten wirklich wertschätzen.
Teil des Jobs ist es, die kulturellen Unterschiede in der medizinischen Versorgung zwischen Deutschland und Amerika zu kommunizieren. Da die Firma ein US Unternehmen ist und es auch gehörige Unterschiede in der Arbeitskultur zwischen DE und USA gibt, ist es meiner Meinung nach zwingend erforderlich, sich mit den Gegebenheiten auf dem Deutschen Arbeitsmarkt vertraut zu machen und sich entsprechend anzupassen! Zum Beispiel steht einem Deutschen Arbeitnehmer in Vollzeit durchschnittlich fast doppelt so viel Urlaub zu wie hier gewährt wird, und ...
Der am besten bewertete Faktor von Decypher ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dank Remote Arbeit konnte man sich seine Arbeitsatmosphäre selbst nach individuellen Bedürfnissen zusammenstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Decypher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war top, die Bezahlung immer pünktlich. Sozialleistungen gab es hingegen keine und auch nur das gesetzlich erlaubte, absolute Minimum an Urlaubstagen. Erschwerend kommt hinzu, dass der Job immer nur für ein Jahr galt und es jedes Jahr aufs Neue unsicher war, ob es im nächsten Jahr überhaupt noch weitergehen würde. Der Stressfaktor ist nicht zu unterschätzen und wirkt sich extrem negativ aus, weshalb ich keine Weiterempfehlung geben kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann durchaus die Karriereleiter hochklettern, aber das wirkt sich ausschließlich auf zusätzliche Verantwortung aus, nicht auf damit einhergehende, entsprechende Gehaltserhöhungen. Möglichkeiten zur Weiterbildung werden zwar stets gegeben, man muss sich aber selbst darum bemühen. Und bei der herrschenden Work-Life-Unbalance ist man schlussendlich doch froh, wenn man sich nach der Arbeit einfach ausruhen und entspannen kann, statt anschließend auch noch Weiterbildungen nachzugehen.
