Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineMittlerweile wird mehr Vertrauen geschenkt und es darf mehr alleine entschieden werden.
Wenn man ungerechtfertigt getadelt wurde, folgt auch eine Entschuldigung.
Die Produkte und die Kolleg*innen welche noch zusammenhalten.
Gute Atmosphäre und Transparenz bei den Gehältern
Es gibt mittlerweile genügend freie Parkplätze
Faire Einstellung allen Mitarbeitern gegenüber.
Generell spürt man schon den Erfolgsdruck, der auf allen lastet. Somit fehlt manchmal die nötige Ruhe, um alles sauber zu erledigen.
Am schlimmsten ist es das man keine Fehler einsieht und immer alle anderen schuld sind. Jeder wird mit irgendwelchen Storys hingehalten. Es wird einem immer gesagt erzähl das und das zu den Geschäftspartnern viel Wahrheit steckt da meistens nicht dahinter.
Leider so gut wie alles was den Alltag angeht.
Es wird nur improvisiert und es fehlt an jeglicher Struktur.
Mitarbeiter werden untereinander ausgespielt und an die Geschäftsleitung verkauft.
Wenn es zu Problemen bzw. zu Themen kommt, welche mit der obersten Reihe besprochen werden müssten, steht man alleine da. Es wird nicht konstruktiv kommuniziert. Empathielos.
Weiß nicht, wo anfangen
Werden nicht beachtet und nicht wahrgenommen. Vorgesetzte wollen nur, dass man zu allem ja und amen sagt.
Noch mehr Struktur und Ordnung in das, in den vergangen Jahren entstanden, Chaos bringen!
Bessere Einarbeitung der neuen Mitarbeiter/innen weitere Verbesserungen der Struktur
Meiner Meinung nach wären Verbesserungsvorschläge Zeitverschwendung
Etwas mehr Zeit für die einzelnen Mitarbeiter nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von DEE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie in jedem Betrieb gibt es auch hier manchmal Unstimmigkeiten, doch allgemein ist der Zusammenhalt sehr gut!
An sich guter Kollegenzusammenhalt aber wie in jeder Firma gibt es Ausnahmen
Hier steht jeder für den anderen ein.
Die Kollegen sind allesamt nett und eine super Gemeinschaft.
Einige sind goldwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEE ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist noch ausbaufähig, vieles doppelt und anderes leider gar nicht. Aber auch hier merkt man fast täglich eine Verbesserung
Es wird viel versprochen und geredet in kurzen Besprechungen. Eingehalten oder gut umgesetzt wird aber nichts. Meistens
nur Gelaber und wenn was schief geht sind immer alle anderen schuld. Aber es heißt seit gefühlt 10 Jahren ab jetzt ändert sich alles.
Am besten alles schriftlich dokumentieren. Auf eine Antwort auf Mails kann man lange warten. Das Wort wird einem ständig im Mund umgedreht. Schuld ist immer der Arbeitnehmer.
Flurfunk ist die Kommunikation die am Besten funktioniert
Gibt es hier nicht. Die obere Etage wirft eigene Mitarbeiter ins Feuer, nur um selbst gut dranzustehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen entwickelt. Für 2025 stehen eine Vielzahl an Schulungen an
Es wird versprochen, dass das Geschäft immer weiter wachsen wird, stattdessen verlassen Tag für Tag die Leute den Laden.
Weiterbildung und Schulungen gibt es nicht. Man sollte halt funktionieren und sich fehlendes Wissen irgendwo herziehen.
Die jeweiligen Fähigkeiten der Mitarbeiter werden so gut es geht gefördert. Gute Aufstiegschancen!
Karriere gut möglich wenn man zum inner circle der Familie gehört.
