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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtDie Arbeitsatmosphäre ist super. Diskriminierung wird nicht geduldet. Kostenfreies Mittagessen
Das soziale und menschliche
Die Büroräume luden zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre; die technische Ausstattung der Arbeitsplätze war zumeist auf den neusten Stand; es ergaben sich stets interessante Aufgabengebiete; die Work-Life-Balance war sehr angenehm
Für mich persönlich war es gut zu hören, dass man mich noch mal einstellen wollte. Da ich in dem Zeitraum aber schon in einer Festanstellung war, wollte ich nicht wieder zur Zeitarbeitsfirma zurück.
Weiterbildung, Karriere Möglichkeiten, input - output
Schnellere Reaktionszeiten; Bessere vegetarische Essensalternative
Manager sind nicht gut ausgewählt.
Zu viele Produkte zu verantworten
Leider hat man in der IT durch ein komplettes Outsourcing jegliche gute Performance & Motivation zu nichte gemacht. Der Weg, den man eingeschlagen hat, wird ein schmaler Grad.
Ich fand es schade das ich über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt wurde.
Mehr Homeoffice Tage um teils lange Pendelzeiten zu umgehen. Vertrauensarbeitszeit einführen
Beim Gehalt nachbessern.
Homeoffice ermöglichen
Die Arroganz ablegen. Den autoritären Führungsstil gegen den kooperativen Führungsstil wechseln. Die Mitarbeiter nach ihrer Leistung bewerten und nicht nach Sympathie, den Mitarbeitern "ein Ohr schenken". Und auch die Führungskräfte nach ihrer Leistung bewerten!
Eine interne IT zu besitzen ist für ein Unternehmen dieser Größe und dem Umfang der zu betreuenden Systemlandschaft defintiv effizienter, als sich über kostengünstige Drittanbieter und externe Consultants über die Runden zu schlagen!
Der am besten bewertete Faktor von DeLaval Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einstellungen geschehen auf Ebene von Wissen und Qualifikationen. Alter ist kein Thema.
Alzersteilzeit trifft es hier sehr gut, Kollegen ü 50 bekommen gerne die Chance auf Festverträge. Um nur 2 positive Dinge zu nennen.
Keine Probleme, alle Altersklassen vertreten ohne Nachteile für irgendwen
Werden genauso behandelt, wie die anderen Mitarbeiter. Es gibt weder pro noch kontra.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeLaval Services ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine. Man wird über die Entscheidungen der Geschäftsführung nur dürftig informiert, und eigene Meinung/Verbesserungsvorschläge werden von Vorgesetzten nicht wahrgenommen und nicht weitergeleitet.
Teilweise wurde man mit Informationen überladen, teilweise wurde wichtige Inforamtionen nicht weitergegeben (Absicht?)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kostenloses Englischtraining, Weiterbildungen wenn nötig
Man kann sich im Konzern auf andere Stellen bewerben. Es gibt eingeschränkte Trainings, man muss selbst sagen wohin man sich entwickeln möchte. Man wird aber in den Halbjahresgesprächen danach gefragt bzw. kann es selber angstfrei ansprechen. Mir wurden in anderen Abteilungen Möglichkeiten geboten, die für mich aber nur bedingt interessant waren. Es werden auch Leute ins Ausland geschickt, wenn es offene Stellen gibt (z.B. waren zwei Mitarbeiter aus Südamerika bei uns für befristete Stellen, andersherum muss man etwas Glück haben)
Karrieren Möglichkeiten hat man auf jedenfall, ich selbst habe als Leiharbeiter angefangen, mir wurde sogar der Meister ermöglicht.
1-2 Weiterbildungen im Jahr waren nach eigener Initiative möglich
Ist man einmal für eine Position angestellt, bleibt man da.
