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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenHier gibt es echten Teamspirit. Speziell in meinem Kernteam arbeiten wir alle auf Augenhöhe, jeder unterstützt jeden und es macht einfach Spaß. Ich hoffe, mein Team bleibt noch lange so bestehen. Und ich lieben den kurzen Freitag!
Kürzere Freitage und die relativ zentrale Lage.
Wenig. Weihnachtsgeld gab es und Weihnachtsfeiern wohl auch, fielen aber wegen Corona eher aus. Verrückte Herangehensweise an Jobs ist sehr erfrischend.
Die leicht abgedrehte Art, bringt einen auf spannende neue Ideen.
Die Kernpunkte wurden bereits genannt. Im Kurzen finde ich es fatal wie unprofessionell hier gearbeitet wird - MitarbeiterInnen arbeiten teilweise an Dingen ohne Fachwissen und kreieren somit schnell unnötige Bausstellen.
Man hat großen Druck auf einen, wenn man nur zu 2. in einer Abteilung sitzt und bangt wie Projekte vorangehen wenn einer nicht da ist.
Mir kommt es so vor als würden Azubis hier als vollwertige, günstige Arbeitskräfte gesehen werden, statt ihnen eine gute, ausgereifte Lernumgebung zu bieten und nach ...
Der Standort Oberhafen ist für mich nicht ideal, da ich außerhalb Hamburgs wohne. Direkt am Hauptbahnhof wäre besser, denn ich würde 15 Minuten Zeit sparen pro Weg.
Versprochene Gehaltserhöhungen nicht einzuhalten. Bedürfnisse der Mitarbeiter einfach zu belächeln. Standart Spruch: "Wenn Du meinst das das Gras draußen grüner ist, dann geh doch!" (wird zu Menschen gesagt, die locker 20 Überstunden unendgeltlich leisten und schon sehr schlecht verdienen. Der Arbeitgeber holt sich deswegen vorrangig junge Leute...
Hört auf euren Mitarbeitern zu drohen, dass Gras ist nämlich draußen viel Grüner als ihr es immer zu verstehen gebt. Die 90er sind vorbei!
Ich lege es euch sehr ans Herz euren MitarbeiterInnen, damit meine ich alle die nötige Wertschätzung zu zeigen.
Offene Kommunikation ohne Bewertung ist unabdingbar.
Wenn ihr voraussetzt, dass man jeden Tag ins Büro kommt, wäre es gern gesehen, dass Fahrkosten zum Teil bezuschusst werden.
Geht vielleicht etwas mehr mit der Zeit und erkundigt euch, wie MitarbeiterInnen bei euch glücklich werden und langfristig gern bei euch bleiben.
Was heutzutage schon einigen Agenturen anbieten, sind extra Aktivräume mit Sportmöglichkeiten wie Trampolin, Stretchbälle, Stepper etc. In der Mittagspause austoben, wäre mein Traum.
Stellt Menschen auf Augenhöhe ein und kommt von der Angstkultur innerhalb der Agentur weg.
Hört auf Azubis zu verheizen und nach verkürzter Ausbildung auf den Markt zu werfen nur damit sie bei euch billige Arbeitskräfte darstellen.
Kritikfähig werden und Meinungen außer seiner eigenen Platz bieten.
Modernisiert euren Workflow und übernehmt Verantwortung für die Azubis von denen ihr so viele einstellt, statt diese in Grund und Boden zu schimpfen wenn sie Fehler machen.
Wenn Azubis oder Mitarbeiter für ihre Rechte einstehen ...
Erwachsen werden und auch mal Spaldingspartner auf Augenhöhe einstellen.
Mit Kritik umgehen lernen und nicht die eigene Schwester (die dort auch arbeitet) schlecht machen.
Der am besten bewertete Faktor von Den Mutigen gehört die Welt. Werbung & Marketing ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr Frauen als Männer.
Es gab keine Diskriminierung jeglicher Art, rassistische Bemerkungen sind jedoch das ein oder andere Mal dennoch gefallen, wenn auch vermutlich ohne böse Absichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Den Mutigen gehört die Welt. Werbung & Marketing ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind fest gesetzt inklusive das einhalten einer 1 Std. Pause. Home Office gibt es nicht, dazu hat der Vorgesetzte sehr starke Meinungen. Hier wird allerdings nach Nase entschieden, denn für bestimmte Personen gab es die Möglichkeit und für andere nicht.
Diese Grundlagen schränken einen als ArbeitnehmerIn sehr ein und führen dazu dass man sehr schnell ausgelaugt ist.
Freitags gibt es ggf. eher Schluss und Überstunden nahezu keine (meiner Erfahrung nach).
Kein Homeoffice (wurde auch während der Hochzeiten von Corona nie Angeboten geschweige denn gestattet), keine Gleitzeit, unbezahlte Überstunden (auch für Azubis und davon nicht zu knapp), kein Jobticket oder sonstige Benefits, sogar der Obstkorb ist gestrichen worden.
Unbezahlte Überstunden sind oft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es nicht, sowie Weiterbildungsangebote o.ä. .
Gab es keine, auch keine Angebote.
