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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gemeinsame Identität haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man andere Firmen kennt, dann ist das hier von einigen Mitarbeitern Jammern auf hohem Niveau. Mir gefällt es sehr hier gut, Kleinigkeiten zu verbessern gibt es immer. Ich habe das Gefühl, die GF nimmt die Probleme ernst und es sind auch schon einige Weichen gestellt um Dinge zum besseren zu verändern.
Die Moderne Einrichtung und Ausstattung aller Arbeitsplätze und ein zusammengewachsenes Team, auf welches man sich verlassen kann. Der Betrieb hat das Potential in allen Bereichen zu wachsen.
Flache Hierarchien, familiäre Atmosphäre, spannende Branche, coole Produkte, moderne Arbeitsbedingungen, sehr sozial
Offen für alle und alles, hier schätzt man Einsatz
Das extreme Wachstum, Software und Prozesse wachsen leider nicht von alleine mit, aber wir arbeiten daran
Es wird nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gehört, Wünsche oder Denkanstöße werden ignoriert. Versprechungen werden gemacht und nicht eingehalten, ändern tut sich auch nichts. Wenn man selbst etwas versucht zu verändern oder zu verbessern, ist es vergebens.
Die Firma hat viel potential, wenn das Uhrwerk nicht gewartet wird funktioniert es halt nicht, schade drum. Für viele hätte das ein Traumjob sein können, der sich als Fehlentscheidung oder Alptraum heraus stellt
Kommunikation
Die GF muss offener mit Kritik umgehen und die Kommunikation ihrer Aufträge, Ideen, Zeitpläne, Ziele sowie Visionen verbessern. Mitarbeiter müssen früh genug über Projekte und deren Extras bescheid wissen, damit "Last-Minute-Aktionen" zur Ausnahme werden. Deadlines müssen mehr anerkannt und eingehalten werden. Generell gilt für ALLE: klar Formulierte Arbeitsanweisungen geben, Aufgabenprioritäten anerkennen, realistische Zeitpläne setzten.
Anstatt die Bewertungen hier auf kununu ernst zu nehmen und zu reflektieren, wurden heute Mitarbeiter aufgefordert doch bitte Bewertungen da zu lassen. Offensichtlich gefällt nicht, wenn etwas negatives geschrieben steht. Wenn nun mehrere Leute sich negativ äußern wäre es doch klug sich selbst zu hinterfragen und zu schauen, ob Mitarbeiter wirklich zufrieden sind, oder nicht.
Wenn ein Mitarbeiter Bedenken, Bedürfnisse oder Lösungsvorschläge für Probleme äußert, sollte man dem Gehör schenken anstatt es konsequent zu ignorieren. Später wird dann die Frage gestellt wie diese Unzufriedenheit zustande akm in den meisten Fällen ist das zu spät
Aufgrund des starken Wachstums wird an den Strukturen gearbeitet, was die abteilungsübergreifende Kommunikation erschwert.
Unternehmenstruktur arbeiten, planbare Prozesse, Arbeitsanweisungen und Kommunikationsmodule erstellen!
Der am besten bewertete Faktor von DENKRIESEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lala -alte MA, die hohe Posten inne haben, sind Stamm obwohl die ebenfalls völlig überfordert sind. Fluktation ist deutlich höher
Ein Team wie dieses findet man selten! Aller Widrigkeiten zum Trotz, hält das Team stets zusammen und stärkt sich gegenseitig den Rücken. Wenige Ausnahmen bestätigen die Regel.
der Zusammenhalt innerhalb der Teams kann sehr gut sein
Je nach Abteilung, in meinem Fall ist es gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DENKRIESEN ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dinge werden hinter geschlossenen Türen entschieden, ob jene Entscheidungen sinnvoll ist oder nicht wird auch nicht unbedingt mit den Beteiligten besprochen, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Wenn man Entscheidungen hinterfragt, erhält man keine Antwort. An Absprachen oder Versprechen wird sich auch nicht unbedingt gehalten. Generell wird von Entscheidungsträgern sehr impulsiv gehandelt. Werden Leute eingestellt oder entlassen, wird es nicht gut kommuniziert, so stellt sich einem die Frage wer der Fremde im Flur ist oder wo auf einmal Kollege xy ...
Selten so etwas erlebt. Die Kommunikation läuft sehr schlecht. Mitarbeiter erhalten teils wichtige Informationen zu laufenden Projekten nur durch beharrliches Erfragen, zufällig in Nebensätzen auf dem Gang oder vom Hören/Sagen. Feedbacks werden oftmals erst nach Tagen, manchmal sogar erst nach Wochen gegeben, was Projekte teils über Monate ausdehnt. Aufgaben werden oft so spät vor Abgabeterminen erteilt, das kaum Zeit ist ein Projekt überhaupt zu bearbeiten.
Entscheidungen werden getroffen, ohne dass es sinnvoll erscheint. Man wird nicht in Entscheidungen mit einbezogen. Anstatt offen mit Themen umzugehen werden Sachen hinter verschlossenen Türen besprochen und es soll doch bitte nicht weitergesagt werden, da andere Kollegen sonst ein falsches oder schlechtes Bild bekommen. Wenn man den Eindruck hat, dass nicht offen und ehrlich kommuniziert wird, dann bekommen Leute ein schlechtes Bild.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine angemessene Einarbeitung und Weiterbildungen fehlen, da es an Struktur mangelt und die meisten Mitarbeiter überlastet und überfordert sind.
Karriere ist eher gebremst. Zu viel Startup zu viel Risiko, zu viel Verlockung aber die Realität sieht anders aus
Weiterbildung nicht vorhanden - Hocharbeiten kaum bis unmöglich
Karriere Chancen gibt es hier weniger, was aber auch an der Betriebsgröße liegt. Weiterbildungen sind nur in einem kleinen Rahmen möglich.
wird nicht angeboten
