Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"Der Beck" bietet eine Arbeitsumgebung, die von Mitarbeiter:innen als stressig und konfliktreich beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt und die Kommunikation, insbesondere mit der Geschäftsleitung, wird als mangelhaft empfunden. Es gibt jedoch auch positive Aspekte wie den guten Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und die Möglichkeit zur Weiterbildung durch ein festes Schulungsprogramm. Das Gehalt liegt etwas über dem Mindestlohn, wird aber im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als zu niedrig empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Möglichkeit zur Weiterbildung durch festes Schulungsprogramm
Gehalt über Mindestlohn
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Stressige Arbeitsatmosphäre und Konflikte im Team
Mangelhafte Kommunikation, insbesondere mit der Geschäftsleitung
Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung zu niedrig
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei "Der Beck" wird als stressig und angespannt beschrieben. Es wird berichtet, dass zu Beginn der Schicht hoher Druck herrscht, sich die Situation jedoch zum Ende hin entspannt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Arbeitsklima als konfliktreich und von Hierarchien geprägt. Es gibt Hinweise auf Probleme im Betriebsklima, wie Grüppchenbildung und mangelnde Zusammenarbeit.
Die Führungsebene scheint ebenfalls Herausforderungen zu haben. Die Vorgesetzte wird als oft schlecht gelaunt dargestellt, die ihre Aufgaben vernachlässigt und Mitarbeiter:innen anschreit. Der Verkaufsleiter ist selten präsent und die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über private Kanäle wie WhatsApp. Trotz dieser Schwierigkeiten wird ein guter Zusammenhalt und freundlicher Umgang unter den Kolleg:innen hervorgehoben. Es gibt jedoch auch Berichte über demotivierte Mitarbeiter:innen mit egoistischer Arbeitsmoral.
Bei "Der Beck" scheint die Kommunikation eine Herausforderung zu sein. Die Interaktion zwischen den Abteilungen und von der Führungsebene wird als verbesserungsbedürftig empfunden. Besonders die Kommunikation der Geschäftsführung wird kritisch gesehen. Es besteht das Gefühl, dass Probleme zwar zur Kenntnis genommen, aber nicht ernsthaft angegangen werden.
Die Filialleitung hingegen erhält positive Rückmeldungen. Offene und ehrliche Kommunikation sowie jährliche Mitarbeitergespräche sind Aspekte, die positiv hervorgehoben werden. Allerdings gibt es auch Kritik an der Kommunikation zwischen dem Verkaufsleiter und den Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass diese nur stattfindet, wenn der Verkaufsleiter schlechte Laune hat und er sich nicht um Personalangelegenheiten kümmert.
Die Kommunikation erfolgt über WhatsApp, was jedoch manchmal zu Unklarheiten führt. Insgesamt wird die Kommunikation als unzureichend empfunden und es besteht der Wunsch nach Verbesserung.
Bei "Der Beck" scheint der Kollegenzusammenhalt variabel zu sein und stark von der jeweiligen Filiale abzuhängen. Es gibt unterschiedliche Meinungen darüber, wie eng die Mitarbeiter:innen zusammenarbeiten. Während einige ein starkes Teamgefühl betonen, berichten andere von Differenzen. Diese werden jedoch in der Regel zeitnah geklärt, was auf eine konstruktive Konfliktkultur hindeutet.
Neue Mitarbeiter:innen könnten sich möglicherweise nicht immer willkommen fühlen, da es Berichte gibt, dass sie nicht immer freundlich empfangen werden. Darüber hinaus wird erwähnt, dass einige Mitarbeiter:innen dazu neigen, sich übermäßig lange Pausen zu gönnen. Die Rolle der Filialleitung scheint ebenfalls einen Einfluss auf das Teamklima zu haben. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer Bewerbung bei "Der Beck" zu berücksichtigen.
Bei "Der Beck" scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Ein Hauptthema ist der begrenzte Entscheidungsspielraum für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, wobei nur die Verkaufsleitung Entscheidungsbefugnisse hat. Dies könnte zu einer Gefühl der Machtlosigkeit führen und die Motivation beeinträchtigen.
Kritik gibt es auch an der Art und Weise, wie mit Fehlern umgegangen wird. Es wird berichtet, dass kleine Fehler überbetont werden und den Mitarbeiter:innen zugeschrieben werden. Darüber hinaus scheint es einen Mangel an Unterstützung bei Problemen und Konflikten zu geben, was zusätzlichen Stress verursachen kann.
Die Arbeitsbelastung wird als hoch empfunden, ohne dass dies durch angemessene Belohnungen ausgeglichen wird. Zudem wird bemängelt, dass die Vorgesetzten wenig Zeit für Gespräche haben und sich teilweise desinteressiert zeigen.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Meinungen über das Verhalten einiger Vorgesetzter. Es scheint jedoch Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Verkaufsleitung zu geben, insbesondere in Bezug auf ihre Aufgabenwahrnehmung und Kommunikation.
Mind 1 h pro Schicht unbezahlt. Es wird immer nur bis zu einer best Uhrzeit bezahlt. Wer länger braucht beim Schließen( nur 30min Zeit) wird danach nicht mehr bezahlt. Vor Schichtbeginn muss man 20min bereits Vor Ort sein und arbeiten, unbezahlt. Wer denkt man könne am Schichtende ein wenig Brot etc mitnehmen bevor es entsorgt wird, nein. Eine Semmel aus dem Müll geht lieber an die Schweine. Viele Fortbildungen, alle Unbezahlter Zeitaufwand. Was anderes erwartet man nicht. Beck Philosophie
Wenig Rücksicht auf Mütter, Fehler ins Unermessliche aufbauschen, keine neutrale Sichtweise der Verkaufsleitung auf verschiedene Situationen, schlechtes Gewissen einreden wegen Kleinigkeiten, schwierige Kommunikation, starke Hierarchien, hohe Erwartungshaltung, kein Teamzusammenhalt, schlechte Arbeitszeiten, Schichtarbeit, kein Nachtzuschlag, sehr schlechtes Gehalt usw usw
Chefs ignorieren Probleme, lächeln alles weg.kritik wird nicht geduldet und sofort Druck gemacht .wem es nicht passt, kann ja gehen.einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt,dürfen alles ohne sich zu rechtfertigen.das öffentliche Bild ist die reinste heuchelei.seit ca.5 Jahren wird es immer schlimmer
Keine Anerkennung für langjährige Ma. Keine Entlastung für Ma immer mehr wird erwartet.... wenn ed probleme gibt werden keine Lösungen gefunden mann steht alleine da und bekommt die antwort es liege nur an der Organisation.....
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und entlasten,zuviel Arbeit für zu wenig Geld als langjährige Mitarbeiter keinen Anerkennung, nicht nur auf die stundenleistung achten, das macht das Personal kaputt, mehr Personal in den Filialen um für Sauberkeit und Ordnung zu machen, Mehr Personal das die Kunden nicht weglaufen das man stammkundne halten kann. Ist nicht mehr der Arbeitgeber der er mal vor 25 Jahren war.....
Manchmal lässt die Kommunikation zu wünschen übrig. Aber man darf nicht vergessen dass es kein kleines Unternehmen ist und es kann schon mal passieren das eine Info verloren geht. Trotzdem würde es manche Missverständnisse oder Diskussionen sparen
Personal nach Einstellung Filtern,die meisten wollen nur bedienen mehr nicht,so geht es nicht aber die meisten mit schlechter Einstellung verlassen uns auch wieder nicht lange durchziehen
Geschäftsleitung sollte selbst öfter einmal in die Fialen schauen und sich mehr um ihre Mitarbeiter kümmern. Ihre Verkaufsleiter überprüfen und jede Seite einer Medaille betrachten.
Chefin sollte sich mal bessern, mit den Kollegen gut umgehen- wenns sich nicht bessert kann ich jedem Versprechen dass sich kein Verkäufer mehr freiwillig dort aufhalten will
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Beck ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht vorhanden wenn man Probleme hat, werden diese zwar angehört von den Vorgesetzten aber es interessiert keinen. Es wird alles nur totgeschwiegen.
Kommunikation nur über Whatsapp, Verkaufsleiter ist nicht erreichbar/ ruft nicht zurück. Wenn es Probleme gibt, spricht keiner drüber. Schlechte Führungsqualitäten
Sehr schlechte Kommunikation. Chefin kann nicht mit Personal normal reden. Sie erledigt ihre aufgaben nicht und dadurch weiss niemand was er machen soll
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Der Beck wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Der Beck schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Der Beck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Der Beck als eher traditionell.
