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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
CoachingSehr sicherer Arbeitsplatz, Chemie Tarif
Lokal gutes Gehalt, überregional aber eher Durchschnitt.
- Führungseben, die angeblich Flach gehalten werden, aber man hat über sich noch 5 Verantwortliche bevor man zum Vorgesetzten kommt
- Mitarbeiter werden klein gehalten
Change Prozess kann besser integriert werden
Hieraisch geführtes Unternehmen, Outsourcing, Personalabbau, keine Mitarbeiterwertschätzung
Umgang mit Azubis sollte verbessert werden
Ein emphatisches Ausbildungsteam wäre toll
Die Firma hat den zeitgemäßen Anschluß leider verpaßt. Für die Führungsebene wird alles gemacht und getan, aber nach unten wird davon nichts abgegeben! Mein Ratschlag ist daher man möge sich vor Augen halten, daß es ohne die körperlich arbeitenden MAs keiner Führungsriege mehr bedarf!
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Gasrusswerke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man steht zueinander, aber sobald man den Raum verlässt wird über einen gelästert
Obwohl man zusammen im selben Boot sitzt wird viel gelästert, man arbeitet teilweise gegeneinander anstatt miteinander.
Kollegenzusamenhalt noch eher gut, Tendenz absteigend,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Gasrusswerke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzter kann sich nicht durchsetzen. Probleme werden wahrgenommen und gekonnt ignoriert. Es muss immer erst knallen damit etwas passiert.
Die Vorgesetzten haben selber keine Ahnung
Vorgesetztenverhalten schlecht, Strafarbeit möglich, Veto wird nicht geduldet, es wird gegeneinander gearbeitet, über Mitarbeiter wird oft und gern hergezogen, Beleidigungen und Mobbing an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen gibt es sporadisch mal, aber das einzige was man bekommt ist mehr Verantwortung ohne auch nur die Basis einer Lohnerhöhung dadurch gewonnen zu haben.
Mitarbeiter werden klein gehalten. Erfolgreich absolvierte Schulungen oder Seminare machen den Mitarbeiter nicht wertvoller.
Weiterbildungen == Ja, Karriere == Nein
Mitarbeiter bekommen interne so wie externe Schulungen, Weiterbildung wird auch gefördert
Es wird über Bedarf ausgebildet, mit Glück wird man befristet übernommen
