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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungEigentlich nichts,schaue mich schon nach besseren Alternativen um die es für mich gibt.
Standort und Angebot. Ich hörte, dass die Oper neuerdings Mitglied beim Urban-Sports-Club ist. Vorher gab es keinen Betriebssport.
Die Stellenauschreibungen sind geschönt und entsprechen nicht dem wahren Bild der Oper.
Hauptsächlich von Männern geleitet, minimaler, kaum wahrnehmbarer Frauenanteil hinter der Bühne. In der Technik gibt es keine Frauen. Mitarbeiter-Karten gibt es praktisch nicht, da nur kurz vor der Vorstellung gekauft werden kann. Daher ist eine Teilnahme nicht planbar oder bedingt durch die wöchentlichen Dienstpläne nicht umsetzbar.
Annstatt einen unsinnigen Lehrgang und Unterweisung nach dem anderen zu machen,einfach mal Vorgesetzte in die Benimmschule schicken.Das wäre förderlich für das Betriebsklima das sehr schlecht ist.Leider findet durch die Vorgesetzten eine Spaltung der Mitarbeiter statt,wie man es aus der großen Politik auch kennt.
Mehr qualifiziertes Personal hinter der Bühne einstellen. Mehr Diversität in allen Technik-Bereichen hinter den Kulissen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Oper am Rhein Düsseldorf ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslungsreich mit Umbauten während der Stücke. Dienst auf offener Bühne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer qualifizierter Facharbeiter ist,ist schon überqualifiziert für eine Karriere.Karriere kann man nur machen mit einer demütigen Haltung gegenüber seiner Vorgesetzten.Schreiben und lesen muss man nicht unbedingt können.
