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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,9
kununu Score5 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 1,2Karriere/Weiterbildung
    • 1,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,6Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigentlich nichts,schaue mich schon nach besseren Alternativen um die es für mich gibt.
Standort und Angebot. Ich hörte, dass die Oper neuerdings Mitglied beim Urban-Sports-Club ist. Vorher gab es keinen Betriebssport.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Stellenauschreibungen sind geschönt und entsprechen nicht dem wahren Bild der Oper.
Hauptsächlich von Männern geleitet, minimaler, kaum wahrnehmbarer Frauenanteil hinter der Bühne. In der Technik gibt es keine Frauen. Mitarbeiter-Karten gibt es praktisch nicht, da nur kurz vor der Vorstellung gekauft werden kann. Daher ist eine Teilnahme nicht planbar oder bedingt durch die wöchentlichen Dienstpläne nicht umsetzbar.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Annstatt einen unsinnigen Lehrgang und Unterweisung nach dem anderen zu machen,einfach mal Vorgesetzte in die Benimmschule schicken.Das wäre förderlich für das Betriebsklima das sehr schlecht ist.Leider findet durch die Vorgesetzten eine Spaltung der Mitarbeiter statt,wie man es aus der großen Politik auch kennt.
Mehr qualifiziertes Personal hinter der Bühne einstellen. Mehr Diversität in allen Technik-Bereichen hinter den Kulissen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Oper am Rhein Düsseldorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gehalt und Einstiegsgruppe wird bei neuen Kollegen oft gedrückt und trotz TVöD nicht den Qualifikationen entsprechend gezahlt.
3
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wer qualifizierter Facharbeiter ist,ist schon überqualifiziert für eine Karriere.Karriere kann man nur machen mit einer demütigen Haltung gegenüber seiner Vorgesetzten.Schreiben und lesen muss man nicht unbedingt können.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Oper am Rhein Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Deutsche Oper am Rhein Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Deutsche Oper am Rhein Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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