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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageArbeitgeber steht für seine Mitarbeiter ein, und steht den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen immer positiv zur Hilfe.
Homeoffice wird ausgebaut, was Teams ermöglicht, die bundesweit verstreut sitzen. Wer Interesse an/ Stärken in einem Sachgebiet hat, ist nicht mehr darauf angewiesen, dass es am eigenen Standort auch angeboten ist. Jeder hat mehr Möglichkeiten, in Abteilungen zu arbeiten, die ihr/ihm liegen.
Gute weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt pünktlich auf dem Konto. Sicherer Job im öffentlichen Dienst.
Gute Vergütung, Übernahmechancen
Viele Mitarbeiter älterer Semester die Veränderung gegenüber abgeneigt sind. Kaum soziale Leistungen neben dem Gehalt (Jobrad, Tankgutschein, Arbeitskleidung, etc)
Verstaubte Behörde auf dem Stand von vor 50 Jahren. Selbst Urlaubsanträge haben drei Durchschläge. Lange Entscheidungswege, die strikt eingehalten werden müssen, starre Strukturen.
Nichts spezifisches
krisensicherer Arbeitsplatz, vor Allem für Beamte
Es gibt Führungskräfte, die rein menschlich katastrophal sind. Das ist häufig bekannt, dennoch wird nichts unternommen. Schade für die Mitarbeiter des betroffenen Teams.
Mehr Ideen umsetzen. Weiterbilden der Belegschaft. Bessere Ergonomie.
Alte Strukturen aufbrechen, frische Pläne und eine neue Mentalität
Flexible Arbeitszeiten und Urlaub flexibler nehmen.
Auflösung dieser teuren Sonderstruktur und Übernahme der MA und Aufgaben durch den Medizinischen Dienst Bund
Organisation der Hauptverwaltung Bochum
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Am Ende gibt es nur "ältere Kollegen", bis auf die Azubis und wenige jüngere.
Keiner wird in unserer Abteilung abgehängt
Je nach Sympathie und aktueller Laune
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird nicht gewünscht. Keinerlei Weiterbildungen werden angeboten.
Sehr schwer oder nur mit Beziehungen (Fortbildung zum Sozialversicherungsfachwirt zB)
Auch hier wird nach Sympathie und Laune gehandelt
Es gibt zwar die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen aber wer beruflich aufsteigen möchte, sollte Eigeninitiative ergreifen (Stichwort Aufstieg vom mittleren in den gehobenen Dienst)
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
