Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
manu dextra GmbH
2024-12-23
Nürnberg
Vollzeit
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
2024-12-23
Frankfurt am Main
Vollzeit
Miltenyi Biotec B.V. & Co. KG
2024-12-23
Bergisch Gladbach
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende Forschungsthemen
Kostenlose Parkplätze
Betriebsrestaurant
Firmenticket
Das Gehalt und die Flexibilität der Arbeitszeitem.
"kleiner" Campusflair
Junge Kollegen in der Wissenschaft. Da macht das Arbeiten auch Spaß.
tolle technische ausstattung
Campusflair, junge moderne Kollegen
Vorgehensweise wenn ein Mitarbeiter nicht “passt” . Hat mit professionellen Vorgehen nichts mehr zu tun .
Austausch des administrativen Vorstands !!!
Dieser vergrault alle guten Fachkräfte, egal aus welchem Bereich!
Sehr schlechte Führungskultur!
Die Lautstärke von Geräten.
sehr schlechte führungskultur, wenig absprachen mit den teams, von verwaltung udn einigen professoren häufig unverschämter ton
die Kommunikation, Papierberge, Lästereien, Eingestaubtheit, totale Betriebsblindheit und keine Mobilität diese zu verlassen!
Vorausschauend mit Mitarbeitern reden bevor größere Probleme entstehn.
Versuchen die noch bestehenden Fachkräfte zu halten! Dieses kann nur durch den Vorstand erfolgen. Wer seine Fachkräfte / Führungskräfte wegtritt muss sich nicht wundern.
Die komplette Führung austauschen. Mneschen mit Visionen ihre Arbeite machen lassen und nicht ausbremsen.
Administration austauschen. Coaching “ Wie gehe ich mit den Mitarbeitern um “
häufiger erklären warum man einige entscheidungen trifft
vorausschauend mit mitarbeitern reden bevor große probleme entstehn
kommunikationstraining für professoren und verwaltung
Super wie es ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Institut für Ernährungsforschung Potsdam-Rehbrücke (DIFE) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider schlecht. Schlechte Kommunikation. Nicht gemeckert war das größte Lob. Es wurde erwartet und kontrolliert, dass man abends um 19/20 Uhr noch im Labor ist.
Eigentlich kein Sterne. Machtmissbrauch und Vetternwirtschaft. Nur eigene Interessen werden mit hieratischen Mitteln durchgesetzt. Administrative Leitung befremdlich im Umgang mit Mitarbeitern. Sehr dominantes Auftreten mit degradierendem Verhalten.
Die Führung ist unterierdisch. Es gab Gespräche mit langjährigen Mitarbeitern, bei denen vor anderen Kollegen die Kündigung ausgesprochen wurde. Persönliche Angriffe wie "Sie aus dem Osten können das nicht wissen" bekommt man oftmals zu hören
Die Führungskräfte haben keine Führungsqualitäten. Entscheidungen werden von oben nach unten durchgedrückt und Mitarbeiter werden nur wenig bis gar nicht einbezogen.
einige gruppenleiter sind immer gesprächsbereit, andere dauernd in konfrontation mit viel druck,
viel anordnung aber wenig erklärung, sehr unhöfliche verwaltung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildung wird definitiv gefördert.
Nur auf persönliche Nachfrage. Meistens sollte man dann aber kostenlose Seminare wählen, die leider nicht wirklich hochwertig waren.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich habe 12 Jahre um eine Fortbildung gebeten, die meinem Berufsbild entspricht. bekommen habe ich sie nicht, da ich nur befristet eingestellt war.
Weiterbildungsmöglichkeiten können selbst recherchiert und vorgeschlagen werden, jedoch vom Dife selbst werden diese nicht angeboten.
