Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSichere Gehaltsstreigerungen da die Orientierung am TVÖD erfolgt, die flexibel und sehr selbstbestimmte Arbeitstaggestaltung, die internationalen Mitarbeiter, niedrige Hierarchien
Die z.T. nicht aufgabengerechte Eingruppierung von Mitarbeitern
das es keinen Betriebsrat gibt und niemals einen geben wird
Kommunikation, Wertschätzung, höheres Engagement für Nachhaltigkeit
unbedingter Austausch der Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Rheuma Forschungszentrum Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sie sind geschätzte Mitarbeiter und bleiben meist bis zur Rente oder darüber hinaus, falls sie das Forschen nicht lassen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Rheuma Forschungszentrum Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
manchmal zu viel Desinteresse, nett
keine Führungsqualitäten, mobbt, egoistisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das ist meist nur auf Forschende beschränkt. Sonst gibt es nur Geräteschulungen, aber keine Angebote gür weitere Bereiche.
