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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageDas Verhalten auf Augenhöhe ( niemand ist schlechter niemand ist besser )
Offene Kommunikation über Probleme
Dass die Leitstelle, welche die Einsätze disponiert, nicht unabhängig ist, sondern pro DRK, da ebenfalls DRK
Immer offen und Lösungsorientiert zu den Mitarbeitern
Viele Aufstieg möglichkeiten
Ausrüstung top in Schuss
Das manche Menschen in eine hohe Position kommen, obwohl sie keine Ahnung von dem haben, was sie da eigentlich tun oder komplette Gleichgültigkeit gegenüber den Arbeitnehmern sind, obwohl es eigentlich ein großes Miteinander sein sollte.
Festgefahrene Strukturen ohne den Willen daran was zu ändern. Festhalten an Personen, welche Positionen besetzen, die mit der Ausführen der ihnen anvertrauten Aufgaben überfordert oder nicht Willens sind, diese durchzuführen.
Unregelmäßige Gehaltszahlungen. Weiterbildung ja, aber null Zertifikate. Die nächsthöhere Distanz interessiert sich nicht für unsere kleine Außenstelle.
fehlender Respekt gegenüber Auszubildenden und auch angestellte, oft unorganisiert, zu "neutral"
Kein zuhören,wenn Minusstunden dann musst du,wo man selbst sie nicht verursacht hat
Auf jeden Fall Wertschätzung anstatt zu drohen, kompententere Planung der Dienste, Man sollte den Mitarbeitern Respekt entgegen bringen
Kassieren 1400€ vom Staat,zahlen aber nur die Hälfte an die Auszubildenden
Rest verschwindet in angeblichen Verwaltungskosten.
regelmäßige Gesprächsrunden Chef+Kolllegium (Vorschlag 1x im 1/2Jahr)
WLAN einfach für alle Mitarbeiter dauerhaft frei
Führung ersetzen, Vergütung verbessern, IT in professionelle Hand geben, transparent kommunizieren
Klare Kommunikation in den Führung, angemessene Entlohnung
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz (DRK) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Funktioniert richtig gut. Wenn wir nicht zusammenhalten würden, wäre der Laden schon längst untergegangen.
Die einzelnen Abteilungen halten gut zusammen. Abteilungensübergreifend ist es ab und zu schwierig.
"Alte" gehen...die "Neuen" müssen erst dieses Niveau erreichen
Besseres Arbeiten geht nicht
War mal deutlich besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz (DRK) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Etwas schlechter als die Konkurrenz
Irgendwie festgefahren
Kleine Angestellte werden mit dem Mindestlohn abgespeist. Leute in den höheren Rängen bekommen hingegen recht ansehnliche Gehälter. Hier wird offenbar vergessen, WER eigentlich das Geld für die Firma verdient.
Notfallsanitäter wird leider etwas unterbezahlt, aber man geht trotzdem mit Freude auf Arbeit
zahlen nach Tarif, jedoch ist die Arbeitsbelastung sehr hoch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Förderungen und Weiterbildungen finden nur im Rahmen der gesetzl. Fortbildungspflicht statt. Alles andere ist freiwillig und muss selbst bezahlt und in der Freizeit abolviert werden.
Auch darauf wird viel wert gelegt. Weiterbildungen finden intern sowie extern statt
Wenn der Chef es zu lässt und nicht immer gegen alles Gegenargumente bringt.
Wer sich verändern möchte,dem hilft der Arbeitgeber auch.
Für "normale" Arbeitnehmer wird kein Geld für Weiterbildung investiert. Man soll dort "schackern" und sich nicht "weiterbilden"Es sei denn man ist "Führungskraft". Das Thema Geld ist ein großes Problem beim DRK. Selbst für Einarbeitungen mit verschiedenen Programmen wird man nicht extern geschult. Alles wird vorausgesetzt.
