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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageDass die Leitstelle, welche die Einsätze disponiert, nicht unabhängig ist, sondern pro DRK, da ebenfalls DRK
man hat viele Einsatzmöglichkeiten und eine vielfältige Weiterbildung
Das sie beim weiterbilden unterstützen
Viele Aufstieg möglichkeiten
geregelte Arbeitszeiten, wenig Stress, alles sehr geregelt, Mitdenken ist nicht sehr gefragt, da immer noch old-school gearbeitet wird und werden muss, wenig Teilnahme an Meetings, wenig Eigeninitiative gewollt, ansonsten wird man komisch angeguckt.
fehlender Respekt gegenüber Auszubildenden und auch angestellte, oft unorganisiert, zu "neutral"
Kein zuhören,wenn Minusstunden dann musst du,wo man selbst sie nicht verursacht hat
Das finde Punkte wie Räumlichkeiten und Hygiene nicht so ernst genommen werden
Haben neuen Vorstand bekommen. Ohne das er uns vorgestellt wurde .
Die Auszubildenden werden wenig nach deren Meinungen gefragt
Auf jeden Fall Wertschätzung anstatt zu drohen, kompententere Planung der Dienste, Man sollte den Mitarbeitern Respekt entgegen bringen
regelmäßige Gesprächsrunden Chef+Kolllegium (Vorschlag 1x im 1/2Jahr)
WLAN einfach für alle Mitarbeiter dauerhaft frei
Führung ersetzen, Vergütung verbessern, IT in professionelle Hand geben, transparent kommunizieren
Der Arbeitgeber sollte die Menschen wie Menschen und nicht wie Material behandeln
Moderner werden, digitaler
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz (DRK) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir haben sehr viele Recht alte, ganz guter Umgang
Ja werden sie, auch sie sind im Team immer willkommen
Sehr gut man lernt gegenseitig voneinander
Besser als mit jüngeren
es gibt mehr ältere Mitarbeiter als jüngere. Das DRK wird stark geprägt von Ehrenämtern, Gemeinschaften etc. Hier muss man mitspielen, andernfalls hat kommt man dort nicht rein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz (DRK) ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Schwierig in Schichtarbeit
Unübersichtlicher Schichtplan
zu viele Aufgaben, dafür zu wenig Geld, Überstunden sind selbstverständlich
Vier Tage Woche wäre besser für Körper und Geist.
Keine Rücksicht auf Leute die den ÖPNV nutzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer sich verändern möchte,dem hilft der Arbeitgeber auch.
Für "normale" Arbeitnehmer wird kein Geld für Weiterbildung investiert. Man soll dort "schackern" und sich nicht "weiterbilden"Es sei denn man ist "Führungskraft". Das Thema Geld ist ein großes Problem beim DRK. Selbst für Einarbeitungen mit verschiedenen Programmen wird man nicht extern geschult. Alles wird vorausgesetzt.
Förderungen und Weiterbildungen finden nur im Rahmen der gesetzl. Fortbildungspflicht statt. Alles andere ist freiwillig und muss selbst bezahlt und in der Freizeit abolviert werden.
Die Sachgebietsleiter und Führungskräfte sind regelmäßig auf Fortbildungen, Tagungen etc.. Als normaler Mitarbeiter ist nach für den Dienst notwendigen Ausbildungen Schluss.
Angebote sind da
