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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,1
kununu Score5 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hahahaha natürlich nichts
pünktliche Bezahlung... ansonsten gibt es nicht viel Positives zu berichten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine angemessene Transparenz. Es wird nur noch mit Druck und Angstmache agiert, wenn mit Angestellten (Untergebenen) gesprochen wird.
So agiert kein zukunftsträchtiges und systemrelevantes Unternehmen.
Autos- keine Klima Anlage
es achtet niemand großartig auf die Stunden
Bezirke werden immer größer und Arbeit immer mehr.
fast jeden Tag zusätzliche Prospekte. Als wenn der Normale Wahnsinn hier nicht ausreichen würde.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Echte Wertschätzung der Zusteller,
Stammbezirke flächendeckend belassen, alle ab spätestens 55 auf Stammbezirke, ach und die Flexibilisierung abschaffen. Das geht nämlich nach hinten los. Dienstzeiten wieder nach vorn verlagern, die Sommertage sind draußen unerträglich.
Nicht immer nur aussortieren. Das kann sich niemand leisten, zu dem niemand mehr möchte, um zu arbeiten. Involvieren, integrieren, auf die Mitarbeiter eingehen (auch die Älteren). Ihre Arbeitsbedingungen verbessern (z.B. Stoßdämpfung/-federung an den Trikes - es geht alles auf die Gelenke und den Bewegungsapperat der Zusteller), denn so geht Wertschätzung und motiviert.
Da gibt es so vieles und es wird sich eh nichts ändern da hier der Fokus auf die Gewinnmaximierung gelegt wird und nicht auf die einfachen Angestellten die sich hier zu Tode schuften müssen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Deutschland Post ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kollegenzusammenhalt war ok aber einige nutzten leider das System aus wo andere wieder drunter leiden mussten
4
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Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutschland Post ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich rate jedem der fragt, ab bei der Post anzufangen
Post wirbt mit vielem und hält leider gar nichts.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wenn man auf sein komplettes Leben außerhalb der Arbeit verzichten möchte, kann man evtl. auch hier voran kommen
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutschland Post wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Deutschland Post schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Deutschland Post als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutschland Post als eher traditionell.
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