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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch haben meinen Traumjob gefunden. Bin rund um zufrieden, auch wenn manchmal wild zu geht. Kann mich immer auf meine Kollegen/-innen verlassen, sowie auf Vorgesetzte.
Sozialleistungen, Arbeitsumfeld, gutes Kollegium.
Sozialleistungen, Image, Arbeitsumgebung, Standort
Man findet immer ein offenes Ohr für Probleme. Wenn man konstruktiv & realistisch bleibt findet man auch Lösungen.
Zentrale Lage, Gehalt und Sozialleistungen sind gut.
Überstunden werden nicht vergütet (mit dem Gehalt abgegolten), Personalabteilung bzw. Personalverantwortliche unflexibel und teilweise rückständig
S.h. Verbesserungsvorschläge.
Umgang mit Kollegen und „Untergebenen“.
Nicht jeder Mensch ist zum führen gemacht.
Umgang mit Personal, keine Gehaltsanpassungen (wenn nur willkürlich an wenige ausgesuchte Mitarbeiter), zu viel Arbeit auf zu wenigen Schultern (dadurch zu hohe Arbeitsbelastung mit entsprechenden Überstunden), zu wenig interne Kommunikation.
Oft lange, zu politische Entscheidungswege
Überstunden honorieren, einheitliche IT-Umgebung, mehr Home Office Mentalität
Stabilere Software wünschenswert.
Der Druck durch Verantwortung und Arbeitsbelastung sollte nicht unterschätzt werden. Teilweise ist die Belastung über längere Zeiträume zu hoch.
Manche Abteilungen sollten, aufgestockt werden.
Auf Vorgesetzte sollten lernen, was man als Vorgesetzter machen darf und soll. Manche Kollegen haben Angst, dass andere besser sind.
Ein Direktor Personal sollte eingestellt werden, der den Geschäftsführer in dieser Aufgabe entlastet.
Der am besten bewertete Faktor von DFL Deutsche Fußball Liga ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
super abwechslungsreich und vielfältige Aufgaben
Da sich die DFL stetig weiterentwickelt, entwickeln sich auch die Aufgaben der einzelnen Mitarbeiter. Außerdem gibt es in vielen Themenbereichen Gestaltungsmöglichkeiten. Hier kann man seine Kompetenz und sein Wissen aktiv einbringen, um Projekte und Themen auf den Weg zu bringen. Für mich der größte Pluspunkt!
soweit man das in der IT sagen kann... man hat aber mit sehr unterschiedlichen Personen und Aufgabenfeldern zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFL Deutsche Fußball Liga ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Zeiterfassung, die keinen interessiert (Fürsorgepflicht bei 10 Stunden und mehr). Viel Arbeit pro Kopf, es sind manche Bereiche definitiv unterbesetzt (Verwaltung, Organisation, IT) und es werden teilweise unwichtige Dinge priorisiert
Hierbei muss man sich u.a. auch an die eigene Nase greifen. Einfach mal den Laptop aus machen.
Urlaub ist top, leider nur Max. 2
Tage Home Office im Monat. Es gibt zu viel Arbeit für zu wenige Angestellte.
Keine Zeiterfassung. Überstunden und Wochenendarbeit ist Normalität. Viel Arbeit auf wenigen Schultern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden und zu entwickeln
Jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterbildung ist dem Unternehmen wichtig und wird entsprechend gefördert. Karriere, soweit wie sie in flachen Hierarchien möglich ist.
Es gibt gute Angebote für Weiterbildungen.
Aufstieg im Unternehmen ist selten.
Die Weiterbildungsmaßnahmen im Unternehmen sind sehr gut.
