Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
EssenszulageDie sind fast alle super freundlich
- Zusätzliche Zahlungen in diese Versorgungskasse bzw. Rente
- i-gb - da kann man pro Monat nochmal was dazu bekommen in Form von Gutscheinen
- Ich fühle mich als Mitarbeiterin wahrgenommen
- Meine Vorgesetzte ist einfach klasse und tut alles für uns als Team
Er ist wirklich familienfreundlich und sozial eingestellt, es gibt ein Familienbudget, das das Gehalt aufbessert z.B. bekommt man halbjährlich die Hälfte der Krippenkosten zurück erstattet, die Arbeitszeiten sind in meinem Berufsfeld flexibel gestaltbar
Alles, bemüht sich sehr um die Mitarbeiter
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, guter Teamspirit, hohe Wertschätzung.
Die vergessen das wir Azubi sind
Im großen und ganzen eigentlich nichts - natürlich kommt immer wieder mal was und es gibt immer doofe Tage aber die hätte ich wo anders auch.
Das Gehalt könnte besser sein
Bezahlung könnte besser sein, liegt aber eher am System als am AG
Einige Dinge
fällt auf jeden Fall PA
- Teilweise kann an der Kommunikation mehr gearbeitet werden, viele Informationen kommen doch nicht bis zu uns.
Kommunikation. Nicht auf Leitungen verlassen, dass sie Infos weitergeben. Anderen Weg suchen um alle zu erreichen.
Bessere Bezahlubg
Mehr geld und mehr personal . Das schichtsystem sollte geändert werden in den man mehr arbeitet zb seine volle 8 Stunden (Teilzeitkräfte) arbeitet und dafür mehr frei hat
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Bamberg-Forchheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir werden nach Tarif bezahlt. Hier gibt es keinen Unterschied.
Kein Unterschied
Kein Gefälle spürbar, im Gegenteil wird älteren (und erfahreneren) Kollegen viel Respekt entgegengebracht.
Habe viele ältere Kollegen. Nach dem Alter wird nicht unterschieden.
Es herrscht allgemein ein guter Umgang miteinander, das Alter spielt dabei keine Rolle. Wenn Ältere aufgrund ihres Alters Probleme haben, ihre Tätigkeit weiter auszuüben, werden gemeinsam Lösungen gesucht und meist auch gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Bamberg-Forchheim ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte besser sein, oft wird nicht alles an Infos weitergegeben.
Noch eine Baustelle: Man gibt sich Mühe, aber es klappt nicht immer. Die Kommunikationswege sind manchmal etwas verschlungen mit den entsprechenden Ergebnissen.
Die Kommunikation könnte besser laufen. Haben Infos oft nicht vom Chef bekommen, sondern über den Buschfunk. Infos aus der Geschäftsstelle kamen manchmal nicht an, weil sie von der Leitung nicht weiter gegeben wurden, aber es gab auch andere Wege um an Infos zu kommen, z.B. übers Intranet.
Kommunikation hat oft nicht so gut funktioniert. Infos wurden nicht weitergegeben, auch vom Chef nicht. Vieles kam nur durch den Buschfunk bei den Mitarbeitern an. War aber nicht soo schlimm. Es gab noch andere Wege um sich zu informieren, z.B. Intranet.
Große Unternehmen haben immer gewissen interne Kommunikationsprobleme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ein internes Programm - das kann mit Absprache besucht werden. Im Moment werden auch immer wieder größere Weiterbildungen angeboten.
Ein bisschen zäh und teils auf Nachfrage. Dadurch könnten dem AG motivierte AN durch die Lappen gehen. Verbesserungsbedürftig.
Wenn man eine Fortbildungen machen will, bekommt man sie in der Regel auch. Das zahlt alles der Arbeitgeber.
Die Karriereplanung (Personalentwicklung) der Mitarbeitenden wird aktiv angegangen. Fort- und Weiterbildung wird - auch finanziell - sehr gefördert.
Mann kann Fortbildungen machen. Ob die alle gut sind kann ich nicht sagen. Eine Kollegin hat eine Fortbildung zum Pflegedienstleiter gemacht. Sie war zufrieden und wurde so jetzt auch eingestellt. Hab das Gefühl das schon darauf geachtet wird die eigenen Mitarbeiter weiter zu bringen anstatt höhere Jobs mit neuen zu besetzten.
