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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Diakonie kocht frisch für die Kinder. Es gibt eine betriebliche Altersversorgung.
Es wird sich gegenseitig unterstützt und bei Problemen wird gemeinsam eine Lösung gesucht.
Tarifvertrag - es ist alles geregelt.
Es sind viele Mitarbeiter schon lange da und kennen sich gut.Weiterbildungen werden angeboten
Betriebliche Altersvorsorge wird gefördert.
Gesundheit wird unterstützt
Entspanntes Arbeiten
Zu viel Arbeitsvolumen und Last auf den Leitungen. Schlechte oder fehlende Technik. Schwerfällige Kommunikation mit dem Träger. Führt alles zu Frust, der dann an den Fachkräften raus gelassen wird.
Die Leitung der Kindergärten und die Mitarbeitervertretung.
Es könnte alles freundlicher und herzlicher zugehen.
Um die Fachkräfte zu halten unter anderem die MAV stärken und die Leitungen entlasten. Einige Aufgaben der Leitungen an externe Fachkräfte abgeben.
Mehr Führungsstiel und mehr Personal für die Gesunderhaltung der Kinder und des Personals.
Moderner, zeitgemäßer werden - Stichwort Digitalisierung. Ein attraktiver Arbeitgeber für Fachkräfte sein, indem man eine angenehme Umgebung, betriebliches Gesundheitsmanagement etc. anbietet. Aktiv ein gutes Betriebsklima fördern. Eine vernünftige Einarbeitung für neue Mitarbeiter gewährleisten. Mitarbeiter als wertvolles Gut ansehen und nicht einfach sich selbst überlassen. Homeoffice für alle anbieten.
Nur winzige Kleinigkeiten: Bessere EDV, sortierteres System
Das muss er selber merken. Kritik scheint unangebracht
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Köln und Region ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt und die Zusatzleistungen sind gut. Tarifvertrag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Köln und Region ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Findet jede Woche bzw. oft genug ein Dienstgespräch statt?
Findet jede Woche bzw. oft genug ein Kleinteamgespräch statt?
Ist es in Ordnung sich im Arbeitsalltag untereinander auszutauschen?
Werden wichtige Informationen kommuniziert, oder muss alles selbst erfragt werden?
Wird Unwissenheit kritisiert?
Auf welchen Wegen wird kommuniziert und sind diese Wege für alle praktisch?
Hat die Leitung klare Zeiten, in denen sie im Büro anzutreffen oder angesprochen werden darf ohne dass der Eindruck entsteht man würde stören?
Einseitig, und Machtpositionen werden hier voll ausgenutzt.
Es werden keine Absprachen getroffen, keine Einarbeitung, keine Teamarbeit.
Wenn man nicht selbst nachfragt, wird man nicht über Neuigkeiten informiert. Auch seitens der Geschäftsleitung wenig bis gar keine Infos.
Unter Kollegen manchmal etwas mangelhaft aber da muss man oftmals Eigeninitiative ergreifen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird über Fortbildungen klar informiert?
Werden diese möglich gemacht?
