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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas Gehalt ist gut und, dass es viele FoBi Angebote gibt, an denen man leider häufig nicht teilnehmen kann, wegen Personalmangels oder zu wenigen Terminen
Wie hier mit Menschen umgegangen wird, die werden hier nämlich Reihenweise ins Burnout getrieben. Und dass die Bewohner der Anlagen, um die es eigentlich geht einfach vergessen werden. Sie haben keinerlei Entscheidungsfreiheit, vor allem, wenn es darum geht, wo sie leben. Sie sind der Willkür, des teilweise schlecht oder nicht ausgebildeten Personals ausgesetzt. Aber ein gute Verkäufer ist auch immer noch ein guter Heilerziehungspfleger. Oder?
Wie wäre es damit, sein Personal mit Respekt zu behandeln und es wertzuschätzen und zwar bevor es Reihenweise wegläuft. Stichwort hier auch: Transparenz Ich habe in den letzten Beiden Jahren so viele Kündigungen erlebt und es gibt diverse Personen, die kurz vor Kündigung steht. Man sollte sich ebenso vielleicht mal am Spruch "der Fisch stinkt immer vom Kopf" orientieren. Denn momentan ist es so, dass immer bei den Mitarbeitern die Schuld gesucht wird, wenn es ums scheitern geht. Aber irgendjemand ...
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Nord Nord Ost in Holstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist gut! Kann man sich nicht beschweren. Unter den schlechten Bedingungen ist das Geld allerdings nichts mehr Wert, wenn man durch die Arbeit krank wird, wie ein Großteil der Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Nord Nord Ost in Holstein ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mittlerweile schlecht, ist zumindest das, was ich außerdem von Vorwerk von Bekannten höre. Die schlechten Bedingungen und Leitungen haben sich wohl herumgesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur, wenn man ein "Ja"-sager ist und es nicht wagt Missstände offen zu legen. Menschen mit eigener Meinung sind in der Führung nicht gesucht/gewollt.
