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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Idee, für die Menschen der Region einen Anlaufpunkt zu bieten
Die Freiheit in der Arbeitsausführung. Man kann gut eigenen Lösungsideen einbringen.
Flache Hierarchie. Die Geschäftsführerin kennt ihr Mitarbeiter und ist immer für ein Gespräch offen (egal in welcher Position der Mitarbeiter arbeitet). Es wird auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen (z. B. Arbeitszeiten). Veranstaltungen um den Zusammenhalt der Teams zu fördern. Z.b. Weihnachtsfeier, Pfingstbrunch, Willkommensveranstaltung für neue Mitarbeiter, Betriebsausflug usw)
Jegliche Kommunikation findet über Anwälte oder vor Gericht statt wo immer dem Arbeitnehmer Recht gegeben wird. Das ist schon sehr bezeichnend. Empfehle jedem ne guten Rechtsschutz der dort arbeiten möchte.
Die Geschäftsführung
Austausch der Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von diakonisches werk südtondern ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfalt an Arbeitsfeldern
Die Aufgabengebiete sind vielfältig und hoch interessant. Es ist unmöglich seinen Aufgaben in allen Belangen gerecht zu werden. Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diakonisches werk südtondern ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Abteilungsleitung hat sich oft sehr übergriffig gegenüber den Mitarbeitern verhalten. Im Gesamten Betrieb kündigen nach und nach viele tolle Mitarbeiter die oft lange im Betrieb waren.
Indiskutabel
einen Stern gibt es nur, weil ohne diesen kein Kommentar möglich ist.
Je höher man in der Hierarchie kommt, desto mehr kommt es auf Obrigkeitshörigkeit an. Genau genommen klettern Personen, die dies bedienen sehr schnell nach oben. Oft erübrigt sich dann sogar das Klettern.
Vorgesetzte, die sich auch mal vor ihr Team/ihre Abteilung stellen? Fehlanzeige! Fachwissen ist zum Teil durchaus vorhanden. Und zum Teil völlig fehlend.
Für den inneren Kreis gelten andere Maßstäbe- und die werden je nach Bedarf verändert ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht möglich da alle Anfragen gleich abgelehnt werden
Nur für wenige möglich
Quereinsteiger sind willkommen
Das Unternehmen legt viel Wert auf Weiterqualifizierung der Mitarbeiter
Weiterbildung wird nur bei wenigen Mitarbeitern gewährt oder gefördert
