Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
AIDA Cruises
Vor 3 Tagen
an Bord unserer Schiffe
Vollzeit
AHORN Hotels & Resorts
Vor 12 Tagen
Oberhof
Vollzeit
Erlebnisland Eurostrand GmbH & Co. KG
Vor 12 Tagen
Leiwen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungNichts, rein gar nichts
Pünktlich beim Gehalt
Einfach nichts.
relativ krisensicher, während der Pandemie und den Lockdowns wurde alles daran gesetzt keine Mitarbeiter entlassen zu müssen
Den Auftrag den die Jugendherbergen haben, wenn er eingehalten wird.
Ausbeutung pur, Fehlverhalten von Vorgesetzten, Mobbing,
Das Qualitätshandbuch wird durch gedrückt egal wie.
Die kompletten Rahmenbedingungen.
Es wird durchgezogen, egal wie.
Permanenter Druck von oben und für mich das Schlimmste: in jedem Bereich ein Festangestellter (Teilzeit), der Rest 520€Kräfte wegen Personalkosten. Deren Stunden sind schnell erreicht und der Festangestellte muss den Karren aus dem Dreck ziehen. Und wehe, man wird wegen Überlastung krank....
Keine klare Kommunikation, es finden auch keine Teambesprechungen statt. Es wird zwar über den Mitarbeiter gesprochen, aber der Betreffende ist meist nicht dabei. Kein Feedback während der Einarbeitung, dies kam dann erst nach meiner! Kündigung in Form eines sehr durchschnittlichen Zeugnisses.
Mehr darauf achten: Kommunikation mit dem Mitarbeiter (ab und zu positive Gespräche, Feedback, Schulungen bei neuen Kollegen, etc). Bessere Arbeitsutensilien!
Von oben den Druck auf die Herbergsleitung mindern. Die Oben haben die dicke Patte in der Tasche und unten wir unmenschlich geschuftet.
Mehr auf die einzelnen Häuser zugehen, jedes Haus ist anders. Man kann es nicht überall gleichmachen.
Und das interne Ranking ist ein Vergleich zwischen Äpfeln und Birnen.
Alte Häuser und supermoderne JH kann man nicht vergleichen.
Mehr Personal
Mehr die Besonderheiten der unterschiedlichen und individuellen Standorte mit einbeziehen. Besonders in der Preis und Personalpolitik.
Der am besten bewertete Faktor von Die Jugendherbergen in Rheinland-Pfalz und im Saarland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man hilft, wo man kann
Alle Kollegen halten zusammen und helfen sich untereinander. Ich wurde sehr herzlich aufgenommen.
Herausforderungen/ Probleme werden gemeinsam angegangen
Viele gehen wieder bevor es richtig angefangen hat.
jeder hilft jedem wie er kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Jugendherbergen in Rheinland-Pfalz und im Saarland ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mindestens 12 Tage am Stück arbeiten... Und dann oft nicht einmal 2 Tage frei.
Dank chronischen Personalmangel arbeiten am Limit.
No go !!! 6 Tage Woche in einer total unterbesetzten Küche....von Dopoelschichten bis 10 Tage am Stück arbeiten. Privatleben ade.
Wird versprochen in der Stellenanzeigen aber nicht real geboten.
Das Personal wird nur Teilzeit oder Minijob eingestellt. Öfters fühlt sich die Teilzeitstelle an wie ne Vollzeitstelle da man sogar bis 6 oder 7 Tage am Stück arbeiten muss.
Zu wenig Personal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Was ist das?
In meinem Bereich nicht vorhanden
Die Struktur gibt natürlich eine steile Karriere nicht her, Weiterbildungen wurden mir nie verwehrt
Gibts nicht
Schlecht möglich
