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Die 
Kurve 
GmbH 
Gemeinnützige 
Gesellschaft 
für 
Rehabilitierung 
psychisch 
Kranker
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score8 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Kurve für Rehabilitierung psychisch Kranker
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Die Kurve für Rehabilitierung psychisch Kranker
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • CoachingCoaching
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man viel Freiraum hat, wie man seinen Tag strukturiert.
Meist sehr entspannte Arbeit
Bewertung lesen
- Gleichberechtigung
- Vorgesetzten- und Kollegenverhalten
- individuelle Arbeitszeiten
- Wertschätzung durch Vorgesetzte
- Partizipation
- Arbeitgeber und Mitarbeiter leben noch einen echten professionellen sozialen Gedanken
- sozialer Engagement steht vor dem Streben nach Profit.
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Immer sehr bemüht auf jeden einzelnen einzugehen.
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bemüht sich sehr um Verbesserung in allen Bereichen
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Sich um seine Angestellten kümmern
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das das Ausschreiben nicht mit der Realität übereinstimmt (keine flexiblen Arbeitsszeiten sondern Kernarbeietszeit, wenig HO-Möglichkeit für die die in Einrichtungen arbeiten - welche für mich ausschlaggebend waren mich u bewerben aufgrund iener chronichen Erkrankung), in meiner Arbeitszeit dort wurde auch nicht ein Netzwerkgespärch oder Offener Dialog angewendet, und laut anderen Kolleginnen schon ewig nicht.
Ich leide unter einer chronischen Erkrankng. Hierbei kritisere ich die mangelhafte Unterstüzung. Stattdessen wurde sich darüber aufgeregt (hinter meinem Rücken). Beim Abschlussgespärch wurde mir dann mitgeteilt, ...
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Leider nicht genug bezahlen können
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eigentlich nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Strukturierte einheitliche Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden
- löungsorientiertes Arbeiten (es wird nur geredet aber nie was beschlossen, somit verändert sich dort auch nichts)
- heterogene Gruppen
-
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Dazu kann ich nichts sagen. Ich habe mich noch nie bei einem Arbeitgeber so wohl gefühlt.
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Fällt mir nichts ein.
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noch mehr Kontakt zu den einzelnen Mitarbeitern aufbauen
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mehr bezahlen, aber an öffentliche Gelder gebunden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Die Kurve für Rehabilitierung psychisch Kranker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


homogene gruppe. Bei mir fast ausschließlich ältere Kollegen.
5
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Hier kann viel von den langjährigen Mitarbeitern profitiert werden. Erfahrung und Kompetenz zählen, nicht das Alter.
5
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Werden sehr geschätzt
5
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ausgezeichnet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Kurve für Rehabilitierung psychisch Kranker ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Räume sind leider sehr heruntergekommen und dreckig. Mein Handy hat nicht gut funktioniert (akku schwach, sehr langsam). Hatte auch keinen eigenen Laptop (wurden aber wohl jetzt neue gekauft), musste dann im Büro oft an die alten, bei denen ein Arbeiten nicht richtig möglich war.
2
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Da es sich um ein soziales Unternehmen handelt, sind die Räumlichkeiten nicht überall auf dem neusten Stand, aber es wird viel Wert auf die digitale Infrastruktur gelegt. Diensthandys und Laptops werden gestellt.
3
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Leider zu wenig Platz
3
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Arbeitsplatzeinrichtung hinkt etwas hinterher.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


nach einem Jahr kann mein ne Weiterbildung machen.
4
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Fortbildungsangebot ist vorbildlich und es wird auf die Wahrnehmung von Fortbildungen viel Wert gelegt.
5
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Jeder bekommt Fortbildungen. Ist sogar Pflicht. Karriere begrenzt.
4
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Weiterbildung wird stark gefördert. Karrieremöglichkeiten begrenzt.
4
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alle Kollegen bekommen eine Zusatzausbildung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Die Kurve für Rehabilitierung psychisch Kranker wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Die Kurve für Rehabilitierung psychisch Kranker besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Die Kurve für Rehabilitierung psychisch Kranker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Die Kurve für Rehabilitierung psychisch Kranker als eher modern.
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