Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtPünkliche Lohnzahlung, viel Urlaub, guter Lohn bei langer Betriebszugehörigkeit und den entsprechend gesammelten Punkten, krisensicher denn der Zug muss immer rollen, saisonal gratis Eis bzw. Obst, keine Akkordarbeit, keine krassen Arbeitsverhältnisse (Hitze/Kälte)
Der Zusammenhalt
Prinzipiell interessante Aufgaben.
Saubere Werkstatt
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen.
Die Kommunikation und dass
Leute, die wirklich Gas geben nicht gesehen werden. Wer gut reden kann, kommt am weitesten. Bestimmt Leute werden von den Meistern als ihre Lieblinge gefeiert, die Meinung anderer ist dann nur zweitranging.
Eigentlich nichts
Sehr vieles
Mangelnde Bereitschaft zum offenen und konsequenten Dialog.
Die Führungsebene. Wenn die nicht so furchtbar wäre, dann gäbe es viel mehr positives.
Die unternehmensinterne Kommunikation wieder einführen
Ab und zu mehr Teamevents
Interessieren nicht
- Besser ein arbeitung
- Einen der dich an lernt
- mehr sprechen mit neuen Kollegen
- keine heimliche Touren von den alten Kollegen
Vorgesetzte,Teamleiter usw. sollten weniger gehässig auf Angestellte sein. Menschlichkeit muss Vorrang haben.
Der am besten bewertete Faktor von Die Länderbahn DLB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gruppenbildung, jede Gruppe macht ihr eigenes, abteilungsinternes Ding, Schnittstellen weren schon lange nicht mehr bedient
Alle erleben das gleiche
Zwischen den Abteilungen bzw. auch Schichten immer mal kleinere Lästereien.
Der ist je nach Abteilung prima
Die meisten direkten Kollegen sind freundlich, unterstützten sich gegenseitig und halten zusammen. Allerdings gibt es auch ein paar Hobbyspitzel, die sich Vorteile von den Führungskräften erhoffen. Teilweise peinliche Lästerei wie im Kindergarten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Länderbahn DLB ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kann man nicht alle über einen Kamm scheren. Gibt besseres, gibt auch schlechteres Vorgesetztenverhalten. Je nach Symphatie. Allgemein gehts aber.
Anfangs wird bei neuen Mitarbeitern etwas geschleimt, aber kaum ist man eine Weile dabei offenbart sich die mangelnde Bereitschaft zu Kommunikation auf Augenhöhe ebenso wie fehlende Kritikfähigkeit. Wie oft in dieser Branche werden fleißige Mitarbeiter schnell mehr ausgenutzt als geschätzt und wenn man sich nach einer Weile zum ersten mal kritisch über Belastungsgrenzen äußert wird kein Verständnis gezeigt, sondern nur mehr Druck aufgebaut.
keine Kommunikation
Sehr sehr streng. Wie im Gefängnis. Man wird kontrolliert in ein verbrecher.
Das Vorgesetztenverhalten basiert auf :Ich möchte in kein Fettnapf treten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann einige Kurse machen um etwas mehr zu verdienen aber bei den Stellen wo es wirklich was zu verdienen gibt werden immer utopische Anforderungen gestellt welche kein Normalo erfüllt. Maximale Aufstiegschance ist der Job als Vorarbeiter. Alles was höher ist, ist entweder Glück oder Vitamin B.
Weiterhin werden Kurse angeboten für die man während der Ausführung der erlernten Tätigkeit zwar mehr Stundenlohn bekommt, man aber versicherungstechnisch in einem größeren Schadenfall mit seinem kompletten Privatvermögen haftet.
Die allgemein reguläre Haftung ...
Leere Versprechen
Aufstiege sind vor allem aufgrund des Personalmangel durchaus möglich, allerdings wird bei den dadurch entstehenden Spesen (z.B. Anreisekosten zum Schulungsort) teilweise an den falschen Stellen gegeizt. Hauptsache niemand zweifelt an den starren Organisationsstrukturen der Büroabteilungen.
Für die Führungskräfte gibt es Führungsentwicklungsseminare.
Nur für einzelne Mitarbeiter
