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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungleider nichts
Gute Provisionsregelung, Arbeitsmittel und das Klima war gut.
Das es ein Familienunternehmen ist.
Fehler des Unternehmens werden nicht gesehen.Gute Mitarbeiter werden für schlechte eingetauscht.
Wenig Verständnis und Empathie dem Mitarbeiter gegenüber sowie kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter
Keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bei fordernden und abliefernden Mitarbeitern.
Wechsel von Bonusprogramm.
Wechsel von HR Mitarbeiter in Deutschland.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und bessere Auswahl von neuen Mitarbeitern.
Personen einstellen die für Ihre Aufgaben brennen
Kompetente Personen einstellen und keine Kellner
Personen einstellen, die der deutschen oder englischen Sprache mächtig sind
Läden schließen und Platz machen für Firmen, die es mit den Menschen ernst meinen
Mehr Förderung für Mitarbeiter. Allgemein bessere Kommunikation im Unternehmen und den Mitarbeitern als Mensch und nicht als Nummer sehen.
Es sollte den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten geben. Zu viele werden mit leeren Versprechungen liegen gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dolce & Gabbana Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sinnloses Hin und Her verschicken von Kollektionen.Ware die man wegschickte kommt irgendwann wieder zum selben Store zurück kommt.
Umweltschutz, Aballtrennung, Nachhaltigkeit? Kennt man hier nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Mitarbeiter werden nicht gefördert, oder geschult, daher keine Aufstiegschancen. Wer voran will, muss wo anders hin.
