Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungVielfältigkeit
Pünktliche Lohn und Gehaltszahlung,
Pünktliche lohnzahlung und auf einer Augenhöhe mit den Vorgesetzten.
pünktliche Gehaltszahlung und diverse Benefits
pünktliche Gehaltszahlung, diverse Benefits
ich denke die Punkte oben sprechen für sich
Keine guten Fortbildungsmöglichkeiten, Lange Reaktionszeiten, Arbeitszeiten und Vergütungsmodelle
nicht nur den gewinn im Blick haben, sondern auch die Zukunft der Firma und wovon sie wirklich abhängt. Das sind sicher keine hohen Gewinne, sondern Mitarbeiter die Leistungsbereitschaft zeigen.
Unternehmensstruktur verbessern, Abteilungsübergreifende Kommunikation, Mitarbeitergespräche, Regelmäßige Informationen zum Stand der Auftragslage,
Arbeitszeiten und Vergütungsmodelle (4 Tage Woche)
Es sollte weiter entwickelt werden und die Arbeitsabläufe Optimiert. Und nicht treu dem Motto "ging doch schon die letzten Jahre so"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dowaldwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nur wenn es der Firma nützt
Wenn man einen Platz hat der der Geschäftsleitung zusagt bleibt man meist da ohne Chanche auf veränderung oder weiterbildung.
