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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.425 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Unternehmenskultur ist sehr familiär und jeder Kontakt mit Kollegen hat sich durch hohe hilfsbereitschaft und freundlichkeit ausgezeichnet.
Gerade am Standort Hemmingen ist man überwiegend per "du" und hat eine Atmosphäre zum Wohl fühlen.
- Eigene Kantine mit vielfältiger Auswahl
- Gute Verkehrsanbindung nach Zuffenhausen
- Großes Angebot an Betriebssportgruppen sowie Veranstaltungen für Mitarbeitende (z.B. Sommerfest)
Das man mit offenen Armen empfangen wird und herzlich aufgenommen wird. Alle total hilfsbereit sind und man sich direkt wohl fühlt. Ich freue mich jeden Tag zur Arbeit zu gehen.
- Interessante Aufgaben
- Cooles Team und Vorgesetzte
- Vertrauen/Unternehmenskultur
- Coole Events für Praktis im P Ressort zum Netzwerken und Kennenlernen des Unternehmens
Garnichts mehr ich habe mich 67 mal beworben ,4 mal war ich zum Vorstellungsgespräch da und wurde nach 7.Jahren eingestellt und grundlos raus entlassen
- Es gibt zu viele Punkte, um sie hier alle aufzulisten.
- Die Kantinenpreise sind stark gestiegen, während Qualität und Menge stark nachgelassen haben. Es scheint, als ob die Firma entweder durch den Verkauf von Fahrzeugen oder durch die Kantine zusätzlich Geld verdienen möchte. Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern kostenloses Essen an, während hier die Preise immer weiter steigen.
Wurde sehr oft außen vorgelassen, hab mich nie wirklich als einen Teil gefühlt und hab dementsprechend auch offen kommuniziert das ich gerne weitere Erfahrungen sammeln wollen würde, wurde allerdings sehr schlecht angesehen und dementsprechend wurde mir ein schlechtes Zeugnis ausgestellt, was bis zum letzten Arbeitstag nicht offen kommuniziert wurde.
- Keine Aufstiegchancen, vorallem als junger Kollege
- Keine Möglichkeit mal ehrliches Feedback geben zu können
- Betriebsrat agiert im Interesse des Unternehmens. Wehe man braucht etwas, geholfen wird hier einem einzelnen nicht.!
- Oft finden interne Revierkämpfe unter den Führungskräften zwischen den Abteilungen statt.
Man ist leider nur eine Zahl und es wird nicht nach Leistung geschaut.
Man wird anhand des Stichtags verlängert oder nicht das ist schade.
Parkplatz Situation
Leider keine Sportangebote wie Fitnessstudio oder die Mitgliedschaft an einem anderen
Der Arbeitgeber sollte sein Engagement für Mitarbeiter mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen ernsthaft umsetzen. Es ist wichtig, dass Versprechen zur Unterstützung und Inklusion nicht nur leere Worte bleiben. Schulungen für Führungskräfte und Kollegen könnten helfen, ein respektvolles und verständnisvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem sollte ein transparenter und fairer Umgang mit erkrankten Mitarbeitern gewährleistet sein, um Diskriminierung und respektloses Verhalten zu vermeiden. Langfristige Unterstützung und eine offene Kommunikation könnten solche negativen Erfahrungen verhindern.
Sich mehr dem Mitarbeitern zuwenden und die Kompetenz wieder internalisieren. Die Vergabewut vergangener Jahre rächt sich nun, gerade in wichtigen Zukunftsfeldern.
Arbeitsbedingungen müssen modernisiert werden, es gibt viele festgefahrene Strukturen die zum Teil an Nepotismus erinnern. Eine Abhilfe wäre endlich interne Rotation zu etablieren und die Organisationen aufzulockern, anstatt stets halbherziger Neuausrichtungen (Halbherzig weil nicht konsequent zu Ende umgesetzt)
Man muss wirklich das Thema Kollegenzusammenhalt ernst nehmen. In jeder Abteilung gibt es diese Leute die einen runter ziehen oder man etwas hintenrum mitkriegt. Das ist einfach nervig und zieht die Motivation runter. Also bitte nimmt das Thema ernst und versetzt die Leute auch damit die Motivation bleibt.
- Kommunikation verbessern
- Einzelne Mitarbeiterinnen sorgen für schlechte Stimmung im Team, untereinander gibt es viele Reibungen, mit Praktikanten wird schlecht umgegangen, Diversität ist zwar im Namen der Abteilung vorhanden wird aber nicht gelebt
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ing. h.c. F. Porsche ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Auch das Gehalt ist sehr gut, was ebenfalls ein großer Pluspunkt ist. Besonders schätze ich die vielen zusätzlichen, monetären Benefits, die Porsche bietet. Alles in allem kann ich die Porsche AG als Arbeitgeber nur empfehlen!
Einstiegsgehälter zum Teil sehr hoch, Weiterentwicklung im Unternehmen teilweise sehr mühsam, trotzdem über dem Durchschnitt
Kein Geheimnis, dass man bei Porsche sehr gut verdient. Branchenstandard und noch ein bisschen mehr.
Das einzig gute des wissen die aber auch deswegen geben sie sich bei anderen dingen keine mühe
Gutes Gehalt, aber es gibt natürlich auch noch besser bezahlte Praktikas.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ing. h.c. F. Porsche ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 239 Bewertungen).
Wen man ein Problem hatte ,Ewigkeit gedauert z.bsp mussten über 10.Monate ohne Jacke arbeiten zu dem kurz vor meine Entlassung wurde mir die arbeits Jacke gegeben. Ich habe mich mehr Mals beworben weder Qualifikation weder noch in der Vergangenheit wurde ich berücksichtigt. Abartarak desen wird der faulste eingestellt und null Rücksicht auf sozial Einstellung bin allein Verdiener und habe 2.Pflege Bedürftige Person im Haushalt was war ich wurde entlassen und Jugendlicher Single wurde eingestellt
Innerhalb der Abteilung gibt es regelmäßige wöchentliche Besprechungen, bei denen jeder seine Meinung äußern und sich aktiv an allen Projekten beteiligen kann. Dennoch könnte die Kommunikation bei organisatorischen Dingen besser laufen, vor allem beim Onboarding. Hier sind vor allem die IT-Themen (Laptop und Systeme) und der Werksausweis zu nennen. Was mittlerweile besser läuft, ist die Vertragserstellung.
Es gibt kaum Kommunikation, wenn es Neuerungen gibt. Entweder erfährt man zufällig durch Kollegen etwas Neues oder gelegentlich werden Informationen per WhatsApp in eine Gruppe gepostet. Alle paar Monate findet eine Betriebsversammlung statt, bei der man ebenfalls Informationen erhält. Diese Versammlungen sind zwar ein positives Zeichen, jedoch wirkt vieles inszeniert und unehrlich.
Viele Themen kommen nicht oder wortwörtlich 5 Minuten vor Deadline an, weil alle überfordert sind und teilweise Outlook mit 10000en (!) ungelesenen Mails haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 202 Bewertungen).
Es fallen immer viele Gründe ein, wieso ein "Aufstieg" mal wieder nicht möglich ist und inwiefern soll dies systematisch und konsequent erfolgen, wenn nicht über die Ziele gesprochen wird? Also ernsthaft sprechen, nicht nur zur Befriedigung eines Prozesses.
Punkte geben die Illusion einer Fairness, die dann doch sehr von Symphathie abhängt.
Starrer Prozess um in Führungsposition zu kommen - vollkommen aus der Zeit gefallen. Insbesondere wird bei Porsche Folgendes leider NICHT belohnt: Fachliche Kompetenz und Kontinuität. In Führungsverantwortung kommt man nur wenn man möglichst viele Positionen in kurzer Zeit durchgewechselt hat. Universitäre Bildung wird nicht geschätzt.
Sind wir mal ehrlich: in den nächsten Jahren wird es hier nahezu keine Beförderungen geben. Da wir alle gut verdienen, ist das ein Stück weit verschmerzbar. Für Frust sorgt es jedoch, wenn man den Eindruck hat, das für Leute mit persönlichen Beziehungen zu den Führungskräften dann doch attraktive Beförderungsstellen gefunden werden.
Da hakt es etwas. In indirekten Bereichen kommt man nur mit Studium weiter. Erfahrung und Wissen interessiert nicht. Ohne Studium bleibt man auf einer bestimmten Gehaltsebene sitzen, egal wieviel Wissen man hat, oder wie lange man dabei ist.
Gibt es keine. Hier wird willkürlich entschieden wer weiterentwickelt wird. Vorallem hilft hier Vitamin B. Karriere machen, kann man hier vergessen.
