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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenSetzen Sie einen erfahrenen Vorgesetzten ein, der nicht durch direkte Interessen mit den Produktionsleitern verbunden ist, ihn über die kritischen Punkte in der Abteilung informiert und wie ein Eindringling anonym bleibt
- gute Verkehrsanbindungen
- Mitarbeiterparkplätze
- kostenloses Frühstück
- gibt auch älteren Personen eine Chance
echt gar nix.. nur ne übergangslösung falls aushaltbar
Absolut nichts...
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
der sich für Arbeitsdynamik interessiert und anwesend ist. in der Abteilung erst dann, wenn 8 Arbeiter aufgrund von Situationen, die zu schwer zu ertragen sind, nicht zur Arbeit erscheinen
- die Mitarbeiter werden „als Ware“ angesehen. Wenn einige wegbleiben, kein Problem, werden Zeitarbeitsfirmen angerufenen neue bestellt.
- Kaum Wertschätzung
- Kein vernünftiger Betriebsrat. Es gibt zwar ein sogenanntes „Werteteam“, die sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzen soll. Aber diese Team wird kaum ernst genommen, obwohl es sich wirklich bemüht. Mehr als Ventilatoren an den Maschinen oder freies Nutella im Pausenraum bringt das Werteteam kaum durch.
Leider sehr schlechte Erfahrung mit diesem Unternehmen gemacht. Arbeitgeber kündigt 6 Wochen zuvor abgeschlossenen und gültigen Arbeitsvertrag, ohne Nennung von Gründen exakt kurz vor Vertragsbeginn wieder per Einschreiben. Rechtlich nicht zu beanstanden. Telefonisch wurden ebenfalls keine Gründe für dieses Vorgehen genannt. Ob man hier als Arbeitnehmer das Risiko eingehen
sollte seine bisherige Arbeitsstelle zu kündigen, oder andere Angebote abzulehnen, muss entsprechend sehr genau durchdacht werden. Antrag auf Löschung der vom Unternehmen bereits eingeforderten und gespeicherten sensiblen personenbezogenen Daten wurde bis ...
Die Bezahlung und der öfters aufkommende Druck, schnell zu arbeiten.
- fehlende Zusatzleistungen (z.B. Zuschuss öffentliche Verkehrsmittel, Fitnessstudio)
- interne Kommunikation teilweise schlecht (z.B. kein Intranet)
Mehr Transparenz bei Entscheidungen. Führt meiner Erfahrung nach auch dazu, das Mitarbeitende sich mehr mit der Firma identifizieren können, da Gefühl von mehr Wertschätzung durch Vertrauen
inserire un super visore con esperienza, slegato da interessi diretti con i responsabili di produzione, che lo informi sui punti critici in reparto, e che resti anonimo come un infiltrato
- die Produktionshallen etwas runterkühlen (vor allem im Sommer)
- die Dächer der Produktionshallen sanieren/abdichten
- Arbeitsplätze ergonomisch gestalten. Akkord in gebückter Haltung ist hochgradig gesundheitsschädlich.
- etwas bessere Bezahlung für die Mitarbeiter an den Maschinen.
- bessere und intensivere Einarbeitung
Arbeitsverträge nur dann abschließen, wenn wirklich Bedarf existiert!!
Arbeits Voraussetzungen etwas humaner zu gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Klaus Karg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen mit höherem Dienstalter versuchen, neuen Kollegen zu Hilfe zu kommen, um zu verhindern, dass sie sofort weglaufen und die Arbeit alleine bewältigen müssen, bis neue Beweise vorliegen
Die Geschäftsführung reagiert auf Themen, die bei ihr angebracht werden bezüglich aktuellem Personal.
Bei Bewerbungen ist Qualifikation wichtiger als das Alter.
Nichts negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Klaus Karg ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
con straordinario e in giornata impegnativa, una settimana dalle 8:00 alle 17:00 e la settimana successiva dalle 23:30 della domenica alle 8:00 per 13,00 euro
Urlaub konnte genommen werden.
Arbeitsbelastung war irgendwann zu viel, war eher Work-Work-Balance
Kaum vorhanden. Akkordarbeit mit teilweise kurzfristig angeordneten Überstunden. Oft 3-Schicht-Betrieb, sowie regelmäßige Samstagsarbeit inclusive.
soweit du kein Athlet bist werden dich schmerzen plagen
Eig 0 Sterne man wird zu Überstunden gezwungen ansonsten Entlassung. Den Urlaub muss man ein (!) ganzes Jahr vorher beantragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Pro Jahr ist es möglich, an einer Fortbildung teilzunehmen. Aufstiegsmöglichkeiten in der Verwaltung nicht wirklich vorhanden
Mit seltenen Ausnahmen wird die Schulung häufig an Arbeitskollegen delegiert
Kann ich nichts dazu sagen.
keine chance
Weiterbildung oder berufliche Weiterentwicklung ist bedingt Vorhanden wär sein mund nicht aufmacht der wir hier nicht weiterkommen man sollte das Personal was sich weiterentwickeln will auch dahin gehend fördern und sein Entwicklung unterstützen.
