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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen sind alle ganz nett und hilfsbereit
-Stets ein offenes Ohr, man kann Dinge offen ansprechen. Man ist bemüht,
Dinge zu verbessern.
- selbstständiges Arbeiten
- Homeoffice
- Gleitzeit
- Team Lambada (sorgt für kleine Aufmerksamkeiten unterm Jahr (Obst, Eis)
- Du - Kultur
- Firmenveranstaltungen (Hoffest, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Firmenlauf)
- nette Kollegen
Flexibles und selbstständiges Arbeiten, ohne ständige Kontrolle.
Neben dem Gehalt, viele Benefits.
Für jedes Problem wird ein Lösung gefunden, sehr mitarbeiterfreundlich.
Regelmäßige, sehr gute Firmenevents.
Man wird immer sehr herzlich empfangen in jedem Büro. Absolute fachliche Kompetenz. Freundliche Mitarbeiter, Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
das stetige Bestreben nach einer Weiterentwicklung
wenig Kommunikation, alte Prozesse und Arbeitsvorgänge, Flurfunk und Gehalt
Man ignoriert die Realitäten!
MA sind nur Mittel zum Zweck.
- einige unqualifizierte Führungskräfte
- Entlohnung könnte besser sein
- Dinge, die verbessert werden sollen, enden oft in viel Gerede und wenig Taten - Entscheidungen dauern lange und enden manchmal ergebnislos / verläuft sich
Fast alles auser Kollegen
das bei offensichtlichen Fehlern oder Fehlverhalten keine Konsequenzen erfolgen; zu wenig Controlling der Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung
- gerne werden Vergleiche mit "Schlechteren" gezogen
Vergleiche mit "Besseren" wären mal erfrischend
-Getränke für die Mitarbeiter (Kaffee gibt es!)
MA wertschätzen und angemessen Gehalter zahlen
Einführung einheitlicher Prozesse und deren schriftliche Dokumentierung um stets die Reproduzierbarkeit zu ermöglichen;
Den Weg der Weiterentwicklung weiter gehen
Mehr für die Mitarbeiter tun, z.B. Mitarbeiterevents, kostenlose Getränke, etc...
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schmitt Würzburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegen untereinander sind alle super lieb & das ist schon die halbe Miete für einen guten Arbeitsplatz.
in der Regel gut, kommt auf Abteilung an
Auf die meisten Kollegen kann man sich verlassen
Guter bis sehr guter Umgang untereinander, auch abteilungssübergreifend
Ehrlicher Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schmitt Würzburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
kaum Gehaltssteigerungen, maximal Inflationsanpassung
Abgrundtiefes Gehalt
- es gibt Benefits und spezielle Mitarbeiterkonditionen
- 13. Gehalt
- Gehalt ist ausbaufähig: in den letzten Jahren wurde immer nur das
minimalste gegeben, es gab immer einen neuen Grund das dieses Jahr
nicht mehr möglich ist (Gefühl eine Kostenstelle zu sein)
Auf Dauer könnte es sich positiv auswirken, in die Mitarbeiter zu investieren (geringere Fluchtration, höhere Qualität und Zufriedenheit)
Schlecjt!sogar kleine Makler zahlen besser
Leistungsträger müssen wesentlich besser honoriert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man weiterkommen möchte und dies auch kommuniziert, steht der Betrieb zu 100% dahinter dich weiter zu bringen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben
Viele interne Schulungsangebote. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten können auf Anfrage genutzt werden.
Für die Weiterbildung stehen alle Wege offen.
-wenn man kein Glück hat und nicht zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist gibt es wenig Karrierechancen.
-Weiterbildung ist gegeben.
