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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungGehaltszahlung
pünktliche Zahlung des Lohnes
Pünktliche Auszahlungen des Lohns
Jahressonderzahlung
Betriebsrente
Keine Kommunikation
keine Transparenz
man wird nicht mit einbezogen wenn Abläufe sich ändern
Alles verändern
Immer weiter so, auch wenn’s steinig ist, durchhalten, es lohnt sich…
Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Verwaltung. Dann würden viel weniger Mitarbeiter darunter leiden.
-mehr Wertschätzung des Personals
-die Vorgesetzten müssen besser reagieren und Problematik auch ernst nehmen.
-mehr Personal einstellen
-einzelne Mitarbeiter Gespräche! (zu denen der Arbeitgeber eigentlich auch gesetzlich verpflichtet ist)
- Im Besten Fall , guckt sich die obere Etage mal PERSÖNLICH die Zustände an den einzelnen Standorten an um sich ein Bild darüber zu machen
Mehr Komminikation
Mehr Präsenz von Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von drk homburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tarifvertrag wird eingehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk homburg ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation mit AG stark eingeschränkt. Selten ist jemand erreichbar, noch seltener erhält man Antwort auf Emails
Oft ist niemand erreichbar, geschweige denn kann man in schwierigen Situationen Flexibilität oder Hilfe von oben erwarten. Das meiste wird einfach abgewälzt oder komplett ignoriert.
Man redet lieber übereinander als miteinander
Keine bis sehr schlechte Kommunikation von AG
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Pflichtfortbildungen gibt es
