Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine... dass hier auch Menschen eine Chance erhalten, die bei Top-Adressen auf dem ersten Arbeitsmarkt abblitzen würden
Die Chefin hat immer ein offenes Ohr und man kann jederzeit zu ihr kommen.
Das er so offen und flexibel ist.
TOP ARBEITGEBER
Fortbildungen, Meetings
Wenn man Probleme anspricht versichert sie einem dies oder das. Umsetzen tut sie es jedoch kaum. Loben fällt schwer, Kritik äußert sie selten direkt bei den entsprechenden Mitarbeitern. Die Chefin scheint immer wieder unzufrieden, weil ihre Erwartungen nicht erfüllt werden. Niemand weiß was sie sich wünschen würde.
Das Mobben und Lästern, von der Geschäftsführung ausgehend
Es gibt nicht wirklich Schlechtes zu berichten. Sprechenden Menschen kann in aller Regel geholfen werden.
Der Arbeitgeber bemühte sich professionell seinen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen gegenüber zu treten. In Konfliktsituationen wurde sukzessive darauf geachtet, persönliche Abneigungen gegenüber Mitarbeitern zu unterdrücken, die nötige Distanz zu wahren und sachlich zu bleiben. Sicherlich waren die sieben Grundsätze des Deutschen Roten Kreuzes ein Begriff und es wurde versucht nach diesen zu handeln bzw. zu agieren. Andere Meinungen wurden anerkannt. Auf eine langfristige Zusammenarbeit wird großen Wert gelegt, die Arbeitsleistung genießt dabei keine große Bedeutung. Entsprechende Sympathie zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wird stets ...
Die Geschäftsführung lebt ihre Launen aus, das hat mit moderner Unternehmenskultur Nichts zu tun.
Hin und wieder mehr an den Teamgeist appellieren und an die Verantwortung aller Mitarbeiter:innen für das Image erinnern
Die Geschäftsführung sollte sich endlich professionalisieren
Mehr Wertschätzendet Umgang mit allen Kolleginnen
Ursachen für Probleme analysieren und Lösungsmöglichkeiten erarbeiten, sowie durchsetzen
Work Life Balance in Griff kriegen, Fairness für alle, nicht mit 2erlei Maß messen, auch mal zum Vorteil für Mitarbeitende reden und nicht immer ganz viel erwarten aber als Arbeitgeber nur ganz wenig geben, Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Das DRK im Kreisverband Gütersloh ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bin der älteste und habe mitunter damit zu kämpfen, dass jüngere mir gegenüber zuviel Respekt zeigen
Kann keine eigene Info eintragen. Es gibt auch ältere Kolleg:innen auch als Wiedereinsteiger/Quereinsteiger...
Die werden zu jeder Zeit, respektiert, akzeptiert, wenn dem nicht so ist, werden sie angehört und die Wogen geglättet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das DRK im Kreisverband Gütersloh ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vieles wird verschwiegen.
Katastrophe
Regelmäßige meetings JA. Es gibt aber nur die infos, um den Betrieb am laufen zu halten!
Siehe Vorgesetztenverhalten + schlecht am Arbeitgeber!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann in Sachen Fortbildung mit professionellen etablierten sozialen Trägern nicht mithalten.
Fortbildungen werden unterstützt und Angeboten.
Systematische Förderung befindet sich gerade im Aufbau
Fortbildungen werden immer Angeboten
Man bekommt hier alle Chancen
