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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungAngenehme Atmosphäre und Arbeitsplatz.
Das man versucht den Wandel voran zu treiben und eine junge Führung aufgebaut hat
Image, Sozialempfinden
Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr für Probleme und Anliegen
Manche Dinge sind höchst illegal, Stundenbewertungen werden von der Führung bewusst gefälscht und manipuliert. Alle wissen davon.
Ärztliche Leitung hat viel zu viel Einfluss obwohl er eigentlich bis auf seine Kernkompetenzen nichts zu melden hat.
Fahrzeuge sind regelmäßig kaputt und werden nicht instand gesetzt, im Winter fährt man oft ohne Heizung rum.
Fahrzeuge sind auch nicht so ausgestattet wie sie sollten (DIN-Norm), jeder weiß dies, Mannschaft meldet dies regelmäßig aber Führung unternimmt nichts. Wenn es jemand drauf anlegt und dagegen ...
Kritik wird persönlich und nicht sachlich angenommen.
Es kommen Personen in Positionen, weil sie sich angediehen haben und nicht weil sie dafür qualifiziert sind. Teilweise werden diese dann auch noch ohne jede Rücksicht mit Aufgaben überschüttet.
Bezahlung, keine Kritikfähigkeit, Anfragen vom Mitarbeiter werden teilweise ignoriert
Gehalt dürfte höher sein
Versuchen alle einzubinden die dies möchten. Teamförderung auch auf Angestelltenebene
Nehmt die Probleme und Belange der Belegschaft endlich ernst, ihr müsst hier was ändern!
Das Gehalt für die Fahrer muss deutlich erhört werden. Man macht sich den Rücken kaputt mit Patinenten die 130kg+ wiegen
Mehr auf ältere Kollegen achten. Besseren Gesundheitsschutz. Mehr Flexibilität. Mit der Zeit gehen.
Der Arbeitgeber sollte lernen Kritik fähig zu werden, zumal das Unternehmen davon profitieren kann. Auch sollte man mehr Personen in Projekte einbinden, hier wird teilweise zu Unrecht auf einzelne Personen gesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Odenwaldkreis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die meisten verstehen sich als Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Odenwaldkreis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte sind absolut fehl am Platz, die wissen gar nicht was für eine große Verantwortung sie haben
Verschiebung vom Zuständigkeiten, keine Kritikfähigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ohne Fleiß auch hier kein Preis
Nur auserwählte kommen weiter
