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DRK 
Rettungsdienst 
Rhein-Lahn-Westerwald 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score15 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • RabatteRabatte
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Intern in der Führung ist man bemüht Defizite aufzuarbeiten und nähert sich, langsam, aber sicher an moderne Unternehmensführung und Personalpolitik an. Es besteht also Hoffnung das der „alte“ Staub abgewaschen wird und auch das DRK irgendwann mal in der Zukunft ankommt.
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Jeder Punkt trifft auch auf alle anderen Rettungsdienste zu:
Volles Gehalt nach 3 Monate Fortbildung; Verantwortung von Anfang an; starke Persönlichkeitsentwicklung
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Nichts, der Umgang mit Mitarbeitern ist katastrophal
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Zukunftssicher
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Frühe Dienstplan Gestaltung Hauptamtliche haben einen Rahmen Dienstplan!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mobbing und Fehlverhalten wird groß geschrieben und bevorzugt behandelt
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Vorgesetzte oft schlecht zu erreichen.
Bedenken werden oft nicht richtig beantwortet oder richtig hinterfragt.
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RDL hat oft keinen erkennbaren roten Faden und die Führung ist sich in sich nicht einig.
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Oben schon alles ausgeführt
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Kommunikation zum Arbeitnehmer mangelhaft. Auf eine Bewerbung wird z.B. erst Monate später und erst auf mehrmaliges nachfragen geantwortet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Zusammenarbeit Fahrdienst und Leitstelle; Gehaltserhöhung; Digitalisierung; Wachenausbau; Erneuerung des Arbeitsmaterial; Qualitätsanhebung des Arbeitsmaterial
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Man sollte das Personal mehr schätzen und fair behandeln. Dann hat man auch keine Personalnot.
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Personalrekrutierung- und Bindung ist sehr ausbaufähig. Es ist kaum eine Verbindlichkeit oder zwischenmenschliche Verantwortlichkeit zu erkennen. Hier ist meiner Meinung nach der größte Lern- und Verbesserungsbedarf.
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Könnte sich mal mehr an Ihre eigenen Grundsätze halten
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Mehr Angebote für Mitarbeiter schaffen und so den Arbeitsplatz attraktiver machen. Transparentere Kommunikation innerhalb der Firma. Personal durch höheres Gehalt und attraktive Angebote gewinnen und behalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Überraschend gut, wobei die Führungsebene rein männlich ist
4
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Es kommt auf den Kollegen an, sollte aber in Ordnung sein
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Könnte wesentlich mehr sein. Das Thema Weiterbildung und berufliche Qualifizierung wird sehr klein gehalten und kaum kommuniziert. Wenn man selbst bezahlt und seinen Urlaub dafür nimmt ist es allerdings gerne gesehen. Eine die Frage der Kostenübernahme und Freistellung kommt eher einem „zu Kreuze kriechen und Bittstellen“ gleich.
1
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Wie schon gesagt, der Rettungsdienst bietet einem die Möglichkeit erwachsen zu werden und seine Persönlichkeit gut weiter zu entwickeln, jedoch sind die Karrierechancen der Firma ein Witz...für die Ausbildung losen die wahllos aus und ignorieren engagierte Mitarbeiter
2
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Nur das nötigste sonst keine Förderung
2
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Ausbildungsplätze werden generell nur an Mitarbeiter vergeben, die lange im Unternehmen sind und selbst dann muss man dafür kämpfen berücksichtigt zu werden. Antworten auf interne Bewerbungen werden für Monate nicht bearbeitet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH als eher traditionell.
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