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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
DiensthandySuper friendly and nice atmosphere with bristish banter. I could choose via preference if I'd like to work morning or evening shifts and how many flights per day. Mitarbeiter*innen Rabatt auf Flüge
Bezahlung ist immer pünktlich. Du kannst entscheiden, ob du früh oder spät arbeiten willst.
Verschiedene arbeitsmodelle - zb Teilzeit , gibt’s als 14 Tage Arbeit 14 Tage frei , oder 7/7 oder vollzeit .
Work/Lifebalance
Diversity, Internationalität, deutlich weniger Hürden um sich zu entwickeln.
Human Ressources
wenn du mal krank bist, hast du gleich ein Gespräch. Wenn du wünsche äußerst werden diese nicht berücksichtigt.
The strict rules against body art i.e tattoos and piercings.
Das man nach 1-2 mal Krankheit direkt auf die blacklist kommt und sofort am 1. Tag schon ein Attest vorlegen muss .
Die Ver.di Gewerkschaft ist eine Gruppe inkompetenter Faulpelz, die sich mehr um ihre kleinen Vorteile als um das Schicksal des Unternehmens und ihrer Mitarbeitern kümmern. Während des Sozialplans sehr schlechte Kommunikation, keine Transparenz, keine Mitarbeiterbefragung, um ihre Wünsche herauszufinden.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten
Diversity and inclusion regarding flight crew staff with also tattoos and piercings would be nice.
Mehr ans Fußvolk . Im Sinne von - mehr auf die Crews eingehen - ohne uns - hebt kein Flieger ab . Schätzt uns und behandelt uns gut
Sich wieder auf dem Arbeitnehmer mehr konzentrieren und was gutes machen
Endlich anfangen außerhalb von Großbritannien ein gutes Image zu etablieren. Vor allem auf dem Deutschen Markt, bei so großer Flotter, marktgerecht Werben (insbesondere außerhalb von Facebook und Co) das Passagierprofil berücksichtigen und ein Produkt anbieten, das sich jenseits von "Billig Billig" ansiedelt
Der am besten bewertete Faktor von Easy Jet ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen und Männer werden gleich behandelt
Frauen die nach langer ausfallzeit (Familie ) ausfallen , bekommen eine Schulung , Wiedereingliederungsmassnahmen , usw
Egal welchen Geschlechts (sogar die WCs sind Geschlechtsneutral), alle werden gleich behandelt
Ich spüre keine Ungleichbehandlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Easy Jet ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Pandemie war es leider so , wer eine höhere Position bekam musste gehen , weil er nicht lange in der Stelle war. Deswegen werde ich mich niemals um eine höhere Position bewerben .
kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Es wird groß geworben, macht den Aufstieg zum Cabin Manager, wir wollen junge Leute. Und zack werden die zuerst rausgeschmissen.
Unfaire Bevorzugungen bei der Auswahl zum Aufstieg inklusive. Neuanstellungen vor loyalen Betriebsangehörigen ist ein Unding.
Sehr wenige Karrieremöglichkeiten
bei einer Führungsperson unverständlich
