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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
KantineHat mir die Chance gegeben, eine neue Position, eine neue Karriere, einen neuen Job kennenzulernen und mich darin zu beweisen. Danke
Sehr nett und hilfsbereit
Die Arbeitskollegen waren im selben Alter und hatten den selben Drive.
Kollegen und Mitglieder im Studio
Ihr müsst hier übrigens unterscheiden. Ich rede hier vom Holding d.h das Originale Easyfitness.
Es gibt Eigenbetreiber die unter dem Namen Easyfitness ihr Studio aufmachen was man Franchise nennt. Die haben ihre eigenen Regeln und sind auch tatsächlich zu empfehlen. Vom Holding kann ich ganz klar und gut wollend abraten wenn ihr eure Ausbildung nicht abbrechen wollt und diese Zeit verlieren wollt.
Nichts, sonst wäre ich noch da.
Es dir eine ziemliche Frechheit dass man auf Nachfrage für WASSER eine Antwort bekommt dass man nichts bekommt weil man seinen Chip nicht dabei hat. Geschweige denn dafür bezahlt.
Ich denke dass das trinken in diesem Fitness Studio kostenlos( in jedem vertrag- auch Basic) sein sollte, wie in allen anderen auch.
Von Arbeitgeber wurde man oft nicht erst genommen bei Problemen und es wurde oft ins Wort gefallen- das geht garnicht.
Schlechte Bezahlung und kein respektvolles Miteinander sobald Führungskräfte dort sind.
Es geht nur um Zahlen, man soll am besten für die Firma leben, ohne Anspruch auf vernünftige Bezahlung. Pro Mitarbeiter sieht komplett anders aus, wie auch, wenn man an allem sparen will und halbherzig investiert, bzw. die Mitarbeiter am langen Arm verhungern lässt mit mickrigen Gehältern im Jahre 2023 bei stetig steigenden Preisen.
Man hat im Club nichts mit ihm zu tun, man sieht den Regional Manager nur in mal zum Center Check
Alles ist oke
Mitarbeiter besser ausbilden und eine langfristige Beschäftigung anstreben. Es dient weder der Firma noch dem Azubi wenn nach dem ersten Lehrjahr die Ausbildung in einem anderen Studio fortgesetzt wird weil die Arbeitsbedingungen dort besser sind. Ständige Kündigung in der Verwaltung und bei den Clubleitungen wirft auch kein gutes Licht auf den Arbeitgeber.
Mehr wert auf die Ausbildung als Fitnesstrainer legen, statt nur auf neue Mitgliedschaften aus sein. Zb. durch Fokus auf Trainings und Ernährungspläne. Mitgliederbindung etc.
Gebt mehr acht auf eure Mitarbeiter
Etwas gechillt miteinander umgehen, Kollegium nicht anlügen und versuchen bei Problemen weiter zu helfen.
Man sollte auf die Arbeitnehmer mehr Rücksicht nehmen!
Der am besten bewertete Faktor von EasyFitness ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Immer zuvorkommend
Hierzu kann keine Bewertung abgegeben werden. Es gibt einen älteren Mitarbeiter in der Führung. Der Umgang scheint in Ordnung zu sein.
Es gab keine älteren Mitarbeiter.
Die die am längsten im Game sind haben bereits ihren Stellenwert und ihre Kohle Rest interessiert nicht
durch die Faire Gleichberechtigung wird auch hier ebenfalls niemand vernachlässigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EasyFitness ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
wer Mindestlohn mag ist hier willkommen
Aushilfe Basis
Es fühlt sich an, als ob die Firma keinerlei Interesse an der beruflichen Entwicklung oder finanziellen Wohlergehen ihrer Mitarbeiter hat. Jegliche Bemühungen, eine angemessene Entlohnung zu verhandeln, werden ignoriert, und die Karrierechancen sind praktisch nicht existent. Dieses Unternehmen ist für die berufliche Weiterentwicklung und finanzielle Sicherheit seiner Mitarbeiter völlig ungeeignet. Es gibt zwei Punkte, da alle Mitarbeiter einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen haben. Leider habe ich diesbezüglich schlechte Erfahrungen gemacht, da dass Unternehmen übermäßige unbegründete Urlaubssperren verhängt.
Die erste zeit sogar weit unter Mindestlohn
Es werden Grundsätzlich nur Werkstudenten und Azubis eingestellt, da diese bei Vollzeit eine unverschämte Vergütung bekommen. Bei 186std./Monat 450€. Fahrtkosten wurden aus eigener Tasche bezahlt. Bei auswärtigem Arbeiten wurde ''Tankgeld'' versprochen, aber auch bei Vorlage einer Quittung wurde nicht ausgezahlt und ''unter dem Teppich gekehrt''.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Nach der ausbildung solltest du entweder ein anderes Studio leiten oder warst raus.
Zu wenig Gespräche über zukünftige Möglichkeiten
Man hat Chance Cubmanager zu werden um dann unter dem Druck der Regionalleitern komplett wahnsinnig zu werden. Natürlich komplett unterbezahlt. Grundlohn = Mindestlohn mit Provision bei Zielerreichung, die allerdings kaum zu erreichen sind. Provisionen werden übrigens auch ganz schnell mal komplett gekürzt wenn Ziele mehrere Monate nicht erreicht wurden d.h landet ihr als Manager bei Mindestlohn mit Verantwortung über Azubis und dem Studio, geil
Es wird einem eine große Zukunft versprochen, dabei herrschen sehr flache Hierarchien. Viel weiter als Clubmanager kommt man nicht.
Es wird einem eine große Karriere versprochen allerdings kommt man mit viel Glück nicht weiter Clubleitung
