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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
KantineHat mir die Chance gegeben, eine neue Position, eine neue Karriere, einen neuen Job kennenzulernen und mich darin zu beweisen. Danke
Feste Regeln und allzeit Erreichbar zur Klärung wichtiger Fragen
Kollegen und Mitglieder im Studio
Ihr müsst hier übrigens unterscheiden. Ich rede hier vom Holding d.h das Originale Easyfitness.
Es gibt Eigenbetreiber die unter dem Namen Easyfitness ihr Studio aufmachen was man Franchise nennt. Die haben ihre eigenen Regeln und sind auch tatsächlich zu empfehlen. Vom Holding kann ich ganz klar und gut wollend abraten wenn ihr eure Ausbildung nicht abbrechen wollt und diese Zeit verlieren wollt.
Die wandfarbe war schön
Die Arbeitskollegen waren im selben Alter und hatten den selben Drive.
Es dir eine ziemliche Frechheit dass man auf Nachfrage für WASSER eine Antwort bekommt dass man nichts bekommt weil man seinen Chip nicht dabei hat. Geschweige denn dafür bezahlt.
Ich denke dass das trinken in diesem Fitness Studio kostenlos( in jedem vertrag- auch Basic) sein sollte, wie in allen anderen auch.
Von Arbeitgeber wurde man oft nicht erst genommen bei Problemen und es wurde oft ins Wort gefallen- das geht garnicht.
Die spontanen enderung der arbeitzeit oder das es nicht wirklich im ramen war das ausgebildet wird
Es geht nur um Zahlen, man soll am besten für die Firma leben, ohne Anspruch auf vernünftige Bezahlung. Pro Mitarbeiter sieht komplett anders aus, wie auch, wenn man an allem sparen will und halbherzig investiert, bzw. die Mitarbeiter am langen Arm verhungern lässt mit mickrigen Gehältern im Jahre 2023 bei stetig steigenden Preisen.
Unprofessionalität
Schlechte Bezahlung und kein respektvolles Miteinander sobald Führungskräfte dort sind.
Es wäre gut wenn, der manger im Studio nicht gleichgültig auftreten würde und es eine wirkliche Ausbildung gegen hätte in dem studio
Nicht zu Online Marketing drängen . Verständnis haben für sinnvolle Einwände.
Mehr Gehalt, mehr Mitarbeiter man kann nur getrennt Urlaub machen
Gebt mehr acht auf eure Mitarbeiter
Menschlichkeit bewahren
Der am besten bewertete Faktor von EasyFitness ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hierzu kann keine Bewertung abgegeben werden. Es gibt einen älteren Mitarbeiter in der Führung. Der Umgang scheint in Ordnung zu sein.
Es gab keine älteren Mitarbeiter.
Immer zuvorkommend
Die die am längsten im Game sind haben bereits ihren Stellenwert und ihre Kohle Rest interessiert nicht
durch die Faire Gleichberechtigung wird auch hier ebenfalls niemand vernachlässigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EasyFitness ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wo gibts hier Minus-Sterne? So wenig wie das Gesetz erlaubt.
Kaum vorhanden fasz an der minimal Grenze des legalen
Aushilfe Basis
Es fühlt sich an, als ob die Firma keinerlei Interesse an der beruflichen Entwicklung oder finanziellen Wohlergehen ihrer Mitarbeiter hat. Jegliche Bemühungen, eine angemessene Entlohnung zu verhandeln, werden ignoriert, und die Karrierechancen sind praktisch nicht existent. Dieses Unternehmen ist für die berufliche Weiterentwicklung und finanzielle Sicherheit seiner Mitarbeiter völlig ungeeignet. Es gibt zwei Punkte, da alle Mitarbeiter einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen haben. Leider habe ich diesbezüglich schlechte Erfahrungen gemacht, da dass Unternehmen übermäßige unbegründete Urlaubssperren verhängt.
Die erste zeit sogar weit unter Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Nach der ausbildung solltest du entweder ein anderes Studio leiten oder warst raus.
Zu wenig Gespräche über zukünftige Möglichkeiten
Man hat Chance Cubmanager zu werden um dann unter dem Druck der Regionalleitern komplett wahnsinnig zu werden. Natürlich komplett unterbezahlt. Grundlohn = Mindestlohn mit Provision bei Zielerreichung, die allerdings kaum zu erreichen sind. Provisionen werden übrigens auch ganz schnell mal komplett gekürzt wenn Ziele mehrere Monate nicht erreicht wurden d.h landet ihr als Manager bei Mindestlohn mit Verantwortung über Azubis und dem Studio, geil
Wenn du gut verkaufst, dann kannst du aufsteigen. Als ehrlicher Verkäufer wirst du es höchstens zum Studioleiter bringen.
Ständige Weiterbildungen um das Verkaufgeschick zu verbessern
