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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungI can work wherever you like, free sushi, cool benefits, open communication, nice colleagues,…
1. Umfassende Einarbeitung und regelmäßige Schulungen: Die Bereitstellung von hands-on und video-basierten Trainings sowie die regelmäßige Aktualisierung von Schulungshandbüchern zeigen das Engagement des Unternehmens für die kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter.
2. Engagement für die Umwelt: Die Umstellung von Plastik- auf Papierverpackungen demonstriert ein klares Bekenntnis des Unternehmens zum Umweltschutz und zur Verringerung des ökologischen Fußabdrucks.
3. Flexible Schichtgestaltung: Die Möglichkeit, Schichten flexibel zu wählen, bietet den Mitarbeitern eine wertvolle Flexibilität, die es ihnen ermöglicht, ihre Arbeit besser mit ...
1. Pünktliche Bezahlung.
2. Flexible Arbeitszeiten: Kollegen mit Kindern empfinden das als vorteilhaft für sie.
3. Schneller Bewerbungsprozess mit mehrsprachigen Ansprechpartnern.
4. Rabatte bei anderen Marken, nur nicht bei Eat Happy selbst.
5. Bereitstellung und externe Reinigung von Arbeitskleidung.
Druckfreier Atmosphäre
Kein Probearbeiten.
1. Fehlende Einarbeitung, obwohl mit "geschulten Sushi-Köchen" geworben wird.
Keiner wird dafür verantwortlich gemacht, dass neue Angestellte richtig nach Unternehmensstandards angelernt werden und alte Angestellte ihr Wissen auf dem neuesten Stand halten. Da alle Mitarbeiter unterschiedlich kompetent sind, kann es Probleme geben, wenn man auch mal alleine oder mit Kollegen von anderen Standorten zusammen arbeiten muss, die andere Regeln und Vorgaben für richtig halten. Letzteres kann zu frustrierenden Diskussionen führen, v.a. mit Kollegen, mit denen man sich sprachlich nicht komplett ...
Es werden keine Überstunden bezahlt.
Stundenlohn im jeden Shop unterschiedlich aber auch meistens zu niedrig
Schlechte Arbeitsbediungen
Keine Benefits
Kein MitarbeiterRabatt
Schlechte Bezahlung
Es gibt nahezu keine Gehaltsunterschiede zwischen erfahrenen und neuen Mitarbeitern.
Kein Engagement, die Arbeitszeitbelastung der Mitarbeiter zu reduzieren.
Bitte achten Sie mehr auf das Wohlergehen und die Gehälter der Mitarbeiter. Dann werden sie meiner Meinung nach härter arbeiten können.
Bitte achten Sie mehr auf das Wohlergehen und die Gehälter der Mitarbeiter. Dann werden sie meiner Meinung nach härter arbeiten können.
Es sollte mal darüber nachgedacht werden, ob man es nicht irgendwie hinbekommt, dass man ein oder zwei Samstage im Monat frei hat.
Besserun bezahlung und Weihnachts oder Urlaubsgeld wäre super!
Und ich bin auch 5 Arbeitstage der Woche!
1. Ordentliche Schritt-für-Schritt Einarbeitung nach Eat Happy-Standards.
2. Bessere Kommunikation, mehr Organisation und Transparenz von den Vorgesetzten.
3. Fähige Shopleiter einstellen, die über Qualitäts- und Hygienevorgaben Bescheid wissen und diese auch umsetzen.
4. Kommunikationskanäle vereinheitlichen anstatt mehrere WhatsApp-Gruppen und mehrere Arten von Newslettern auf verschiedenen Plattformen halbherzig zu pflegen.
5. Ältere Shops modernisieren.
Der am besten bewertete Faktor von EAT HAPPY Deutschland | EatHappy nach lux. Recht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ust ein junges Unternehmen, so viele ältere Kollegen gibt es (noch) nicht.
Respektvoll
Hier kann ich nichts negatives sagen, ältere Kollegen waren super und in dem Bezug gab es kaum Probleme bei uns.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAT HAPPY Deutschland | EatHappy nach lux. Recht ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt könnte natürlich immer besser sein, jedoch wird bei einiger Berufserfahrung auch gut bezahlt, wenn man bedenkt, dass viele/fast alle ja auch keine abgeschlossene Ausbildung haben.
Unfortunately the salary is too low, if you can raise a bit, it will definitely a place that worth to work and dedicate
Nur gesetzlicher Mindestlohn sowie Mindesturlaub. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, die selbst Ungelernten über dem Mindestlohn zahlen und mehr Urlaubstage bieten, schneidet Eat Happy hier schlecht ab.
Mindestlohn. Keine Benefits. Mann braucht bereits am 1. Tag eine Krankmeldung
Das Unternehmen zahlt zwar den Mindestlohn, vergütet Überstunden jedoch nicht und bietet auch keine Entschädigung für die Reisekosten zur Arbeit. Diese Praxis wirft Fragen bezüglich der Fairness und Wertschätzung der Mitarbeiter auf, besonders in Anbetracht der zusätzlichen Belastungen durch Reiseaufwände und die Anforderung, regelmäßig Mehrarbeit zu leisten. Eine angemessene Vergütung für Überstunden und Reisekosten würde nicht nur die finanzielle Situation der Angestellten verbessern, sondern auch ein stärkeres Gefühl der Anerkennung und Wertschätzung ihrer Arbeit und ihres Engagements vermitteln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Für die meisten Shopmitarbeiter ist höchstens ein Aufstieg zum Shopleiter möglich. Allerdings muss man fairerweise dazu sagen, dass manche Vorgesetzte klein angefangen haben und jetzt mehrere Läden betreuen dürfen.
Schlecht es gibt keinerlei möglichkeit in die Verwaltung oder in die Firmenztrale aufzusteigen.
Für jeden ist die Chance offen
Man kann Shopleiter werden, aber dann ist leider fast auch schon Ende mit der Karriere.
Das Unternehmen bietet umfassende praktische und video-basierte Schulungen an und aktualisiert regelmäßig die Schulungshandbücher, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter gut auf ihre Rollen und Verantwortlichkeiten vorbereitet sind. Dieses Engagement für die Mitarbeiterentwicklung ist lobenswert, da es eine qualifizierte und sachkundige Belegschaft fördert. Allerdings stellen die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten in der Produktionsabteilung eine Herausforderung für die berufliche Weiterentwicklung dar und können sich auf die Motivation und langfristige Berufszufriedenheit der Mitarbeiter auswirken. Die Schaffung klarer Karrierewege könnte die Arbeitszufriedenheit und Bindung verbessern und ...
