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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlex. Zeit; Mobile Working, bis jetzt einen Guten und vernünftigen Betriebsrat.
Mobiles Arbeiten und das Entgegenkommen beim Privatenleben.
Work Life Balance
arbeiten von zu hause
flache Hierarchie
Der Umsatzdruck ist für viele junge Mitarbeiter sehr ungewohnt und zu hoch !
Durch Kosteneinsparungen die Verlagerungen in die kostengünstigen Länder.
kosteneinsparung und verlagerung in kostengünstige länder dadurch geht wissen und kompetenz verloren
Speedboat-Konzept. Interne Konkurrenz zur Silica verwirrt nur die Kunden.
Leider ist die Firma relativ unbekannt.
Die GJA Streichen. Das wird ihm noch gute MA kosten. Alles nur wegen blöden Formulierungen und Unwissen über die europäische Konzernstruktur.
Einkäufer sind wohl mehr wert als der die Kollegen in der Eskalationsabteilung oder Vertriebsinnendienst.
mehr kompetente leute einstellen und die auch fair entlohnen. nicht nur welche einstellen die nichts können aber dafür günstig sind
Kommunikation im Unternehmen kann verbessert werden.
Die neuen Mitarbeiter sollten noch länger eingearbeitet werden.
Personen in kleineren Abteilungen in Poing nachbesetzen anstatt auszulagern nach Serbien
Der am besten bewertete Faktor von EBV Elektronik ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Büroausstattung top und Equipment für zuhause auch top!
das was man braucht ist vorhanden
ein Vielzahl von Emails
Es wird 50 /50 Hybrid seit Corona angeboten, aber Vorgesetzte habn kein Vertrauen und unterstellen gerne
Gut, wir haben alles, was wir brauchen, es gibt Flex. Zeit und Homeoffice.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBV Elektronik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Könnte besser sein, aber wie in jedem großen Konzern, kann man es nur falsch machen, schließlich gibt es 1000 Empfänger und 1000 verschiedene Meinungen.
Teilweise schwierig aber nicht bei allen.
Belanglosigkeiten werden Überthematisiert.
Sensible Themen kommen durch die Hintertür
Hat Zuege von einer Sekte
Alles wird in schillernden Farben dargestellt
Alles Unwichtige wird breit getreten. Das Wichtige kaum erwähnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert. Karriere, mei kommt halt darauf an, wo man hinwill.
LinkedIn Learning wird angeboten, interne Kurse, im Sales gibt es eigentlich nur eine Weiterentwicklungsmöglichkeit und zwar in den Außendienst, oder man wechselt intern in eine andere Abteilung
Außerhalb vom HQ sehr schwierig.
Mit Vitamin B kann man durchaus weiter kommen, ansonsten gibt es nur Linked in Videos als Weiterbildung
In der Zentrale wird Weiterbildung gefördert. Wie soll man sich in einem reinen Vertriebsbüro weiterbilden? Es gibt zahlreiche, jedoch teilw. veraltete LinkedIn-Learnings.
