Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ITDZ Berlin
2024-12-20
Berlin
Vollzeit
Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe
2024-12-18
Düsseldorf
Teilzeit
Gerd Löcher GmbH
2024-12-09
Wuppertal
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztDas respektvolle Miteinander und die Wertschätzung auf allen Ebenen, egal welche Position man innerhalb der Firma hat.
ich habe echt lange überlegt... mir fällt nichts ein....
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit mit bereitgestelltem Homeoffice-Equipment
Nette Kollegen, das war’s leider aktuell …
Die offene und herzliche Art zwischen Team und Vorgesetzten.
Guter OnBoarding - Plan für neue Mitarbeiter.
Regelmäßiger Austausch innerhalb der Teams bzgl. Arbeit/Prozesse.
Meine Bewertung bezieht sich auf die Abteilung, in der ich tätig war, spiegelt jedoch auch die allgemeine Stimmung im gesamten Unternehmen wider. Leider muss ich feststellen, dass Menschlichkeit in dieser Abteilung praktisch nicht vorhanden ist. Mitarbeiter wurden oft vor anderen bloßgestellt und respektlos behandelt. Ein erschreckendes Beispiel dafür war die Art und Weise, wie Menschen ohne erkennbaren Grund gekündigt wurden.
Die schlechte Stimmung, die im gesamten Unternehmen herrscht, lässt sich größtenteils auf das Verhalten der Vorgesetzten zurückführen. Die Führungskräfte agieren ...
Nach Außen hin wird hier Entwicklung und Transparenz sehr groß geschrieben, aber schnell merkt man dann, dass das längst nicht für jeden hier gilt
Kommunikation, Wertschätzung, Offenheit, Planlosigkeit
so einiges...
Kommunikation, Verhalten Abteilungsübergreifend
Kommunikation stärken - sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb der Abteilungen. Sparringspartner / Tandems schaffen zum Ideenaustausch. Mehr auf die Arbeitnehmer und ihre Bedürfnisse eingehen. Thinking out of the Box
Nicht so knauserig mit Gehältern zu sein. (Vor allem bei Auszubildenden und übernommenen Auszubildenden)
Führt eine Arbeitnehmervertretung ein
Lob und Anerkennung wären wünschenswert.
Mentoren schaffen, Mitarbeiter Schulen, Kommunikation verbessern, Lösungen suchen statt Probleme aufzublähen, Persönliche Befindlichkeiten hinten anstellen.
Der am besten bewertete Faktor von ecotel communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Auch über den Feierabend hinaus ein tolles Team!
Spaß und Erfolg, so kann man arbeiten!
Hier kann ich nicht meckern. In meinem Team und auch mit allen anderen Kollegen und Kolleginnen mit denen ich direkt zusammarbeite absolut klasse! Das habe ich in meinem alten Job ganz anders erlebt und macht mich jetzt sehr happy.
Es gibt gute Leute und schlechte Leute. Wie überall.
In einigen Abteilungen gut, in anderen weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecotel communication ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Viele Infos erfährt man nur durch Zufall oder hartnäckigem Erfragen. Es wird nach Möglichkeit nur das Positive kommuniziert. Vielleicht sollte hier mit mehr Selbstreflexion gearbeitet werden
Kommunikation wird bei ecotel groß geschrieben. leider aber im negativen Sinne..
Denn man kann es auch übertreiben.
Man kam sich vor wie auf Bewährung.
Ist in Zeiten von Homeoffice und der Kommunikation insbesondere ober Chats wohl in jeder Firma „anders“ oder herausfordernder geworden. Viele Vorgesetzte und Teams bemühen sich hier wieder in einen direkten und persönlicheren Austausch zu kommen.
Positives wird berichtet und aufgebläht. Negatives möglichst schön geredet oder Ignoriert.
Es wird leider sehr oft über andere statt miteinander geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Hat man hier Vitamin B kann man Karriere machen, viele andere bleiben jedoch auf der Strecke . Viele Mitarbeiter gehen auch aus diesen Gründen. Dies wird allerdings überhaupt nicht wahrgenommen, es liegt immer nur an den Mitarbeitern… Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklung gibt es hier bei weitem nicht für jeden Mitarbeiter
Weiterbildungen werden einem nicht hinterhergeworfen. Sind sie aber sinnvoll und für den Job konkret benötigt, dann kriegt man sie natürlich. Karriere ist auf jeden Fall machbar. Wer seinen Job sehr gut macht wird auf jeden Fall gesehen (Pluspunkt gegenüber einem Konzern).
Leider nur interne Schulungen. Bin jetzt 5 Jahre dabei und habe keine Fortbildung erhalten die mir im weiteren Karriereverlauf extern weiterhelfen könnte.
Hier könnte mehr aktiv auf die Mitarbeiter zugegangen werden, meist nur durch aktivem Fordern gegeben.
Hier kann mehr aktiv vom Arbeitgeber kommen
