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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenFast jeder, der sich bewirbt, bekommt eine Chance, sich zu beweisen.
Bezahlung und Arbeitsbedingungen:
Die Bezahlung erfolgt nach Mindestlohn, ohne weitere Mitarbeitervorteile. Der Umgang mit den Kollegen gestaltet sich besonders für neue Mitarbeiter schwierig. Sie werden oft herabgesetzt, während ältere Kollegen immer im Recht zu sein scheinen.
Es gibt strenge Regeln, die vorschreiben, wer wann in die Pause gehen darf. Bei Krankheit werden Mitarbeiter indirekt bestraft, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Nach außen hin wird ein positives Arbeitsklima für die Kunden vorgetäuscht, doch die Realität sieht anders aus.
Besseres Personalmanagement, mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter, respektvoller Umgang mit jedem und Förderung von Gleichberechtigung.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Foltmer ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt einen festen Bereich zugeteilt, muss jedoch natürlich auch alle anderen Abteilungen betreuen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Foltmer ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
leider nicht vorhanden.
