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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungkein Kommentar.
Das ich dort nicht mehr tätig bin
Sollte neuen Mitarbeiter die Chance geben sich zu entfalten, Zeit geben sich die Tätigkeiten anlernen zu dürfen und nicht sich selbst überlassen sein, AP für Fragen zu geben, Hilfestellung geben, in die Kommunikation gehen und nicht andere Mitarbeiter vorschicken wenn etwas nicht richtig verräumt wird. Den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen. Respektvoller und loyaler Umgang.
Seine Launen und die ungerechte Behandlung!
Das ich je angefangen hab
Teambuilding vorschlagen, über den Tellerrand schauen, die Mitarbeiter halten und auf Mitarbeiter eingehen und ihnen nicht selbst überlassen sein. Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen mit "allen".
Besserer Umgang mit seinen Mitarbeitern. Mehr Personal um Überforderung und Burn-Out abzuwenden. Bessere Bezahlung.
Coaching machen
Um die Launen besser in Schach zu halten
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Lattus ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Ton macht die Musik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Lattus ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ohne Kommentar
Freizeit oder Privatleben ist fehl am Platz. Termine mit Ärzten, Behörden und weiteres ist unmöglich abzustimmen. Immer wieder muss man plötzlich einspringen, denn man steht laut Aussage des Chefs immer in Bereitschaft!
= burn out Gefahr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance. Andere Mitarbeiter sicherlich.
Nur die Lieblinge
